Wymienioną profesję można spotkać w firmach doradczych lub szkoleniowych (wówczas częściej używane nazwy to trener lub konsultant), a także w działach zarządzania zasobami ludzkimi lub działach szkoleń i rozwoju dużych przedsiębiorstw.
Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna głównie za zapewnienie odpowiednich praktyk szkoleniowych (warsztatów, seminariów, konferencji, wykładów etc.), które podniosą kwalifikacje pracowników.
Do obowiązków szkoleniowca należy organizacja, prowadzenie oraz ewentualnie sprzedaż usług szkoleniowych, identyfikacja i analiza potrzeb organizacji w tym zakresie, przygotowanie materiałów szkoleniowych. Trenerzy specjalizują się w określonych dziedzinach, takich jak m.in.: komunikacja w organizacji, wystąpienia publiczne, profesjonalna obsługa klientów, budowanie zespołu, zarządzanie czasem.
Aby rozpocząć karierę na tym stanowisku wymagane jest wykształcenie wyższe społeczne, ekonomiczne lub prawnicze. Jego wagę podniesie dodatkowy certyfikat potwierdzający umiejętności trenerskie, który można zdobyć w kilku instytucjach w Polsce.
Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w serwisie Praca INTERIA.PL
Znaczenie ma też nasza specjalizacja w określonej dziedzinie szkoleń, np. studia podyplomowe z public relations. Pracodawcy oczekują najczęściej minimum rocznego doświadczenia w szkoleniach, konsultingu i/lub sprzedaży usług.
Kluczowa w tej pracy jest znajomość technik prezentacji i negocjacji, zdolności organizacyjne, umiejętność dzielenia się wiedzą oraz gotowość ciągłego samodoskonalenia. Specjalista ds. szkoleń i rozwoju musi rozumieć potrzeby innych osób, a także odpowiednio im doradzać.
Pracujący na etacie szkoleniowiec prawdopodobnie otrzyma pensję podstawową w wysokości pomiędzy 3 a 7 tys. zł brutto. Do tego dochodzą bonusy od przeprowadzanych szkoleń i udanych transakcji sprzedaży usług (w firmach szkoleniowych).
Autor: Redakcja
