Od 24 grudnia 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy, które mają wdrożyć do polskiego prawa część zasad wynikających z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970. A chodzi o wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet w ramach tej samej pracy.
Pracownik zapyta o wynagrodzenia kolegów. Nie indywidualnie
Dyrektywa wprowadza mechanizm przejrzystości wynagrodzeń i egzekwowania jej przez pracowników w czasie rekrutacji, informuje serwis infor.pl. Wzmocniona ma zostać zasada równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
Pracownik będzie mógł na piśmie zażądać informacji o wynagrodzeniu własnym i średnich pensjach w firmie na porównywalnych stanowiskach. Co ważne, dane te będą zbiorowe, nie indywidualne.
Nowe prawo zakaże także pytania pracowników o niektóre kwestie. Możliwe będzie uzyskanie od kandydata podstawowych informacji, jak dane osobowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe czy przebieg zatrudnienia - o ile jest to niezbędne Niedozwolone będzie natomiast pytanie o poziom wynagrodzenia w poprzedniej pracy i tworzenie nieneutralnych płciowo ogłoszeń.
Informacja o wynagrodzeniu zawsze w ogłoszeniu? Niekoniecznie
Dodatkowo obowiązkowe ma być także informowanie pracowników o wysokości wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Choć nie zawsze:
"Informacja o wynagrodzeniu może zostać podana w ogłoszeniu, a jeśli nie - powinna zostać przekazana najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy" - tłumaczy Katarzyna Krzemińska, kierownik Biura Rachunkowego w IFIRMA cytowana przez serwis focusonbusiness.eu.
W praktyce przyszły pracownik powinien poznać wysokość wynagrodzenia już zapoznając się z ogłoszeniem, tuż przed rozmową kwalifikacyjną bądź przed samym zatrudnieniem.
Zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie w Wigilię, 24 grudnia 2025 roku.
