Wczasy pod gruszą z ZFŚS
Pytanie od czytelnika: W moim zakładzie pracy został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Przepracowałam tam 25 lat na 3/4 etatu. Z dniem 31 marca zwalniam się za porozumieniem stron. Wykorzystałam przysługujące mi 40 godzin urlopu wypoczynkowego (7 dni roboczych po 6 godzin). Czy należy mi się świadczenie pieniężne z ZFŚS, tzw. "wczasy pod gruszą"?
W przedstawionej wyżej sytuacji świadczenie pieniężne nie przysługuje. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie zawiera przepisów, które kreowałyby roszczeniowy charakter ulgowych usług, dopłat i świadczeń, w tym również tzw. "wczasów pod gruszą". Świadczenia te mają charakter uznaniowy i socjalny. Wszyscy pracownicy mają prawo ubiegania się o przyznanie świadczenia z ZFŚS, ale pomoc czy dofinansowanie uzyskują tylko te osoby, które spełniają kryteria socjalne.
Zgodnie bowiem z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z takiej pomocy. Natomiast zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa (...) pracodawca w regulaminie (...) (art. 8 ust. 2 ustawy).
Jeżeli pracownik, który spełnia kryteria socjalne, zwróci się do pracodawcy o przyznanie świadczenia z ZFŚS i zostanie mu ono przyznane, wówczas świadczenie to zmienia swój uznaniowy charakter, a pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę takiej pomocy. Innymi słowy, od chwili zindywidualizowania i skonkretyzowania świadczenia socjalnego, zainteresowany pracownik ma prawo dochodzić jego spełnienia na drodze sądowej. Jeżeli jednak pracownik nie wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie takiego świadczenia i nie zostało ono mu przyznane, nie może on skutecznie domagać się jego wypłaty.
Paszowski & Wspólnicy Kancelaria Prawna Spółka Komandytowa
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy - tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
- Ustawa z dn. 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.
