Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie wykształcenia w 2008 r.
Podobnie jak w latach poprzednich, tak i w 2008 roku wykształcenie okazało się jednym z czynników najsilniej różnicujących grupy pracowników pod kątem wynagrodzenia. Zarówno fakt ukończenia kolejnych szczebli edukacji, jak i wybór określonego profilu kształcenia są dla pracodawców dowodem pozyskania pewnego zakresu kompetencji przez pracownika, co z kolei przekłada się na wycenę wartości pracy.
Dowodem na to, jak silnie poziom wykształcenia różnicował pracowników pod kątem płac, są dane zamieszczone w tabeli 1. Warto zwrócić uwagę na fakt, iż wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2008, ukończenie każdego kolejnego etapu edukacji wiązało się z coraz większą różnicą w poziomie zarobków, w porównaniu do grupy poprzedniej. Mediany wynagrodzeń osób posiadających dyplom szkoły średniej były bowiem o 20 proc. wyższe od zarobków pracowników o wykształceniu podstawowym lub zawodowym. Z kolei, osoby legitymujące się dyplomem studiów licencjackich (lub o wykształceniu niepełnym wyższym) zarabiały już o 26 proc. więcej niż pracownicy o wykształceniu średnim. Najwięcej zarabiały osoby posiadające dyplom uczelni wyższej. Mediana ich płac wyniosła 4480 i była aż o 31 proc. wyższa od mediany zarobków pracowników o wykształceniu niepełnym wyższym lub posiadających tytuł licencjata.
Interesujących, a zarazem bardziej szczegółowych informacji dostarcza nam zestawienie zarobków osób o różnym profilu wykształcenia. Na podstawie owych danych można stwierdzić, iż zdecydowanie najwyższe zarobki otrzymywały osoby o wykształceniu wyższym technicznym, specjalizujące się w dziedzinie zaawansowanych technologii (elektronika, automatyka, informatyka). Poziom zarobków tej grupy osób w porównaniu do płac pozostałych grup pracowników był wyższy na każdym szczeblu zatrudnienia. Absolwenci mniej "opłacalnych" kierunków technicznych (mechanika, budownictwo, przemysł ciężki) zarabiali od 9 proc. (w przypadku pracowników szeregowych) do 20 proc. mniej (w przypadku specjalistów) od osób, które ukończyły automatykę, informatykę bądź elektronikę.
Spośród pracowników szeregowych posiadających dyplom wyższej uczelni, najniższe zarobki otrzymywały osoby, których obszarem wykształcenia był sport lub rehabilitacja. Natomiast najmniej zarabiającymi dyrektorami byli ci o wykształceniu pedagogicznym. Mediana ich wynagrodzeń była równa zarobkom specjalistów o wykształceniu z zakresu wyższych technologii i wynosiła 5000 PLN brutto.
Interesującym zestawieniem jest porównanie wysokości zarobków osób, które posiadały dyplom MBA z wynagrodzeniem pracowników, którzy nie ukończyli tego typu studiów. Przykładowo, co drugi specjalista posiadający dyplom MBA otrzymywał w 2008 roku zarobki mieszczące się w przedziale od 4050 do 10 500 PLN brutto, podczas gdy 50 proc. specjalistów nie posiadających takowego dyplomu zarabiała nie więcej niż 3800 PLN.
Ponadto, mediany wynagrodzeń kierowników lub dyrektorów, którzy nie ukończyli studiów MBA, stanowiły jedynie 53 proc. wynagrodzeń osób pracujących na równoległych stanowiskach, posiadających ów dyplom.
Fakt ukończenia studiów podyplomowych okazał się czynnikiem różnicującym wynagrodzenia w znacznie mniejszym stopniu niż posiadanie dyplomu MBA. Jedyną grupą pracowników, która znacznie zyskała dzięki takiej formie zdobywania wiedzy i kwalifikacji, były osoby zatrudnione na szczeblach kierowniczych.
Na uwagę zasługuje także fakt zróżnicowania wynagrodzeń pracowników o danym poziomie wykształcenia, zatrudnionych w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim lub zagranicznym. Im wyższy był poziom wykształcenia, tym bardziej korzystna finansowo okazywała się praca w firmie o kapitale zagranicznym.
Przykładowo, wynagrodzenia specjalistów o wykształceniu średnim, pracujących w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, były wyższe o 26 proc. od płac pracowników tego samego szczebla zatrudnionych w przedsiębiorstwach o polskim kapitale. W przypadku specjalistów posiadających dyplom wyższej uczelni, różnica ta wyniosła już 56 proc.
Dodatkowo, w pełnej treści artykułu: "Wynagrodzenia osób o różnym poziomie wykształcenia" dokonano zestawienia wynagrodzeń pod kątem takich czynników jak: staż pracy, wiek pracownika, wielkość firmy, branża oraz region.
Ewa Bochyńska-Śmigielska, Sedlak & Sedlak
Czytaj również:
