Kryzys spowolnił wzrost wynagrodzeń

W ubiegłym roku średnia płaca realna w Unii Europejskiej zwiększyła się o 1,3 proc., po wzroście o 3,7 proc. rok wcześniej - wynika z najnowszego raportu o dynamice wynagrodzeń w UE, opisanego we wtorkowym numerze dziennika "Die Welt".

Średnią zawyżają nowe państwa członkowskie. W 12 krajach, które przystąpiły do UE od 2004 r., wynagrodzenia realne zwiększyły się w 2008 r. o 2,4 proc. (6,9 proc. rok wcześniej). Przy tym, Łotysze zarobili aż o 9,5 proc. więcej, niż w 2007 r., a Litwini o 8,5 proc. Natomiast w Polsce płace realne wzrosły o 1,8 proc.

Dla porównania, dynamika wynagrodzeń realnych w krajach "starej 15" wyniosła w 2008 r. tylko 0,3 proc. (1,0 proc. rok wcześniej). Szczególnie słabo wypadają pod tym względem Niemcy, gdzie pensje wzrosły zaledwie o 0,1 proc.

Reklama

Wśród państw UE Niemcy wyróżniają się również dużą różnicą wynagrodzeń w zależności od płci. O ile średnio w UE kobiety zarabiają o 16,6 proc. mniej, niż mężczyźni, w Niemczech luka ta wynosi aż 23 proc. Nieznacznie większa jest tylko w Estonii (30,3 proc.), Holandii (23,6 proc.) na Słowacji (23,4 proc.) i Cyprze (23,1 proc.).

Na drugim biegunie plasują się Włochy, gdzie różnica ta wynosi zaledwie 4,4 proc., a także Słowenia i Portugalia (w obu 8,3 proc.). W Polce kobiety zarabiają o 17,5 proc. mniej, niż mężczyźni.

Czytaj również:

Mimo kryzysu w Polsce przybywa milionerów

Gdzie chowają się nasi milionerzy?

Milionerów jak na lekarstwo

INTERIA.PL/PAP
Dowiedz się więcej na temat: wzrosty | kryzys | wzrost wynagrodzeń | "Die Welt" | 'Die Welt' | zarobki
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »