Kogo dotyczy zakaz zwalniania?
Mając na uwadze ochronę miejsc pracy i konieczność wspierania przedsiębiorców w trudnej sytuacji ekonomicznej Konfederacja Pracodawców Polskich wystąpiła do Minister Pracy i Polityki Społecznej, o interpretację niektórych przepisów Pakietu Antykryzysowego.
- Minister Jolanta Fedak, podzieliła opinię KPP w kilku istotnych kwestiach, m.in. klauzuli ochronnej dotyczącej pracowników pobierających świadczenia/stypendia oraz otrzymujących subsydiowane wynagrodzenie np. z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy - podkreśla Henryk Michałowicz, ekspert Konfederacji.
Negocjacje w sprawie rozwiązań Pakietu rozpoczęły się pod koniec 2008 roku. - Obowiązująca Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców realizuje tylko niektóre wypracowane przez partnerów społecznych propozycje - mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP. - Konfederacja podtrzymuje swoją negatywną ocenę dotyczącą zarówno treści niektórych zapisów tej ustawy jak i nie uwzględnienia wszystkich postulatów porozumienia partnerów społecznych z marca br. - dodaje Henryk Michałowicz.
Obowiązująca ustawa, obejmuje swoim zakresem m.in.: zmiany uelastyczniające rozliczanie
i zarządzanie czasem pracy - wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego, indywidualny rozkład czasu pracy pracownika oraz obniżenie wymiaru czasu pracy. Wprowadza także instrumenty upowszechniające stosowanie zakładowego funduszu szkoleniowego oraz pozwalające na subsydiowanie miejsc pracy.
Jedną z budzących wątpliwości KPP kwestii, zawartych w ustawie jest to, czy przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych, który uzyskał zgodę pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym, będzie mógł wypłacić wynagrodzenie finansowane
w części ze środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i pracodawcę,
w kwocie wyższej niż wynagrodzenie minimalne w rozumieniu właściwych przepisów.
Z brzmienia ustawy wynika, że taki pracownik ma otrzymywać wynagrodzenie
tylko w wysokości płacy minimalnej.
Minister Jolanta Fedak, w swoim stanowisku, podzieliła opinię Konfederacji, twierdząc, że pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wyższe, nie niższe jednak niż w wysokości płacy minimalnej.
Kolejnym ważnym zagadnieniem poruszonym przez KPP, jest interpretacja klauzuli ochronnej dotyczącej pracowników pobierających świadczenia/stypendia oraz otrzymujących subsydiowane wynagrodzenie np. z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy. Według ustawy, warunkiem otrzymania dopłat do wynagrodzenia, jest zobowiązanie pracodawcy do nie zwalniania pracownika pobierającego świadczenie lub stypendium szkoleniowe w okresie pobierania świadczeń, po jego zakończeniu - jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy.
W przeciwnym wypadku przedsiębiorca będzie musiał zwrócić otrzymane pieniądze.
W opinii KPP, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę, dotyczy pracownika, który ma subsydiowane wynagrodzenie. W naszej ocenie klauzula ochronna dotyczy tylko tych pracowników, którzy otrzymali dofinansowanie, a nie ogółu zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie pracowników. Z zadowoleniem przyjęliśmy fakt, że Ministerstwo podzieliło ten pogląd. - mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP.
Czytaj również:
No to dzisiaj zostajesz po godzinach...
