Nie tylko matki lepiej chronione

Zmiana ustawy Kodeks pracy, poczynając od dnia 18 stycznia 2009 r., wprowadziła gwarancję w zakresie trwałości stosunku pracy dla pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego i z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Przepis art. 1832 Kodeksu pracy zapewnia obecnie takim pracownikom po zakończeniu urlopu powrót do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.

Ustawodawca chce, aby analogiczna ochrona dotyczyła pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego. Bowiem cele udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jednoznacznie przesądzają o podobieństwie tych urlopów odpowiednio do urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Dlatego też ustawodawca pragnie rozciągnąć obecnie obowiązującą ochronę w zakresie warunków powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim i urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego - na pracowników powracających do pracy po dodatkowym urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Należy dodać, że w praktyce z ochrony tej pracownicy będą mogli skorzystać dopiero w 2010 roku i w latach następnych, bowiem skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego po raz pierwszy będzie możliwe poczynając od dnia 1 stycznia 2010 r.

Także od dnia 1 stycznia 2010 r. będzie możliwe skorzystanie po raz pierwszy z urlopu ojcowskiego. Prawo do takiego urlopu wynika z przepisów art. 1823 Kodeksu pracy. Po dokonaniu proponowanych zmian Pracownik - ojciec wychowujący dziecko korzystający z urlopu ojcowskiego zostałby objęty identyczną ochroną w zakresie warunków powrotu do pracy po zakończeniu urlopu, z jakiej korzystają już pracownicy powracający do pracy z urlopu macierzyńskiego i z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje maksymalne zrównanie sytuacji prawnej poszczególnych grup pracowników wypełniających funkcje rodzicielskie, tj. korzystających z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego), z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz z urlopu ojcowskiego - w zakresie objęcia określonymi uprawnieniami i zasadami przewidzianymi w Kodeksie pracy.

Ewa Czudek Grzyb , radca prawny