Pójdź pracowniku, ja cię szczepić każę

Według szacunków lekarzy w tzw. okresie grypowym (czyli od października do kwietnia) liczba osób chorujących na grypę może sięgnąć od kilkuset tysięcy do nawet kilku milionów osób. Duża część z nich to osoby czynne zawodowo. Ich nieobecność w pracy może odbić się na kondycji firm, w których są zatrudnieni. Aby zapobiec stratom, coraz większa liczba pracodawców decyduje się na zakup szczepionek ochronnych dla pracowników.

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 229), pracodawca jest zobowiązany jedynie do zorganizowania takich świadczeń zdrowotnych jak wstępne badania lekarskie, badania okresowe i kontrolne oraz do profilaktyki zdrowotnej niezbędnej z uwagi na warunki wykonywanej pracy. Zapewnienie pracownikom szczepionek antygrypowych nie należy do obowiązków pracodawcy. Jednak po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami (w trybie art. 23711a K.p.) oraz po przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego występującego na danym stanowisku lub pojawiającego się przy wykonywaniu określonych prac, pracodawca może zadecydować o przeprowadzeniu i sfinansowaniu takiego przedsięwzięcia.

Jak przeprowadzić szczepienia?

Szczepienia przeciwko grypie należy przeprowadzać co roku w porze jesiennej, w dawce odpowiedniej dla wieku szczepionej osoby, preparatem, który zawiera unieczynnione wirusy, które - zgodnie z przewidywaniami instytucji zajmujących się ochroną zdrowia - będą najaktywniejsze w danym sezonie. Tego rodzaju działania potrzebne są szczególnie w tych firmach, w których narażenie na czynniki chorobotwórcze jest szczególnie duże ze względu na:

  • dużą ilość osób w zakładzie, które ze względu na rodzaj pracy lub inne czynniki często się ze sobą kontaktują;
  • specyfikę pracy - np. wykonywanie jej w niskich temperaturach, poza pomieszczeniami.

Pracownik musi wyrazić zgodę na poddanie się szczepieniu. Każde szczepienie może być przeprowadzone po wcześniejszym badaniu lekarskim, które musi wykluczyć chorobę lub występowanie gorączki. W przeciwnym razie szczepienie należy odłożyć. Przeszkodą jest także nadwrażliwość na jeden ze składników szczepionki.

Szczepienie powinno być przeprowadzane w placówkach służby zdrowia. Po dokonaniu iniekcji pacjent powinien odczekać około 30 minut, aby sprawdzić, czy nie wystąpił odczyn poszczepienny.

Zdarza się, że szczepionka jest dostępna dla pracowników w ramach pakietu medycznego coraz częściej wykupywanego przez firmy.

Koszt szczepionki razem z badaniem i podaniem jej pacjentowi to ok. 30 zł (według www.wsse.krakow.pl). Pracodawca może liczyć na zniżki, jeśli szczepienie dotyczy większej liczby osób.

Szczepienia obowiązkowe, zalecane i wskazane na danym stanowisku pracy

Zgodnie z ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi, szczepienia można podzielić na obowiązkowe, zalecane oraz wskazane na danym stanowisku pracy.

Szczepienia obowiązkowe dotyczą chorób zakaźnych określonych w specjalnym rozporządzeniu ministra właściwego do spraw zdrowia (art. 17, ust. 10 pkt 1 ustawy). Odpowiedni akt to rozporządzenie w sprawie wykazu obowiązkowych szczepień ochronnych oraz zasad przeprowadzania i dokumentacji szczepień. W przypadku takich chorób koszty profilaktyki ponoszone są ze środków publicznych. Jednak jeśli osoba ubezpieczona dokona obowiązkowego szczepienia ochronnego u świadczeniodawcy, który nie ma podpisanej umowy na te świadczenia z Narodowym Funduszem Zdrowia, zarówno koszty preparatu, jak i przeprowadzenia szczepienia ponosi we własnym zakresie. Koszty szczepień osób nieubezpieczonych finansowane są w całości z budżetu państwa.

Szczepienia zalecane wykonuje się ze względu na przewlekłe choroby lub w stanach obniżonej odporności w podeszłym wieku oraz z uwagi na wskazania epidemiologiczne w przypadku pracowników służby zdrowia, szkół, handlu, transportu, budownictwa oraz pracowników narażonych na kontakt z dużą liczbą ludzi lub pracujących na otwartej przestrzeni.

Listę zalecanych szczepień lekarskich (z uwzględnieniem przepisów międzynarodowych oraz zaleceń Światowej Organizacji Zdrowia) określa rozporządzeniem Minister Zdrowia (art. 19 ust. 9 i 10 ustawy). Koszty przeprowadzenia zalecanych szczepień ochronnych i lekarskich badań kwalifikacyjnych oraz konsultacji specjalistycznych ubezpieczonych są finansowane na zasadach określonych w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

W celu zapobiegania szerzeniu się chorób zakaźnych u osób pracujących narażonych na działanie czynników biologicznych przeprowadza się - po uzyskaniu zgody pracowników - szczepienia ochronne wskazane na danym stanowisku pracy. Wykaz rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, mając na względzie ochronę zdrowia pracowników, funkcjonariuszy i żołnierzy narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych w trakcie wykonywania czynności zawodowych, określa w drodze rozporządzenia Rada Ministrów (art. 20 ust. 4 ustawy). Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o rodzaju wskazanego szczepienia ochronnego, a także sfinansowanie kosztu preparatu oraz szczepienia.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalent, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatków, nagród, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop oraz wszelkich innych kwot niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczeń pieniężnych ponoszonych za pracownika, jak również wartości innych nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń. Jako że szczepienia nie są wymienione w zwolnieniach od podatku dochodowego, będą one podlegały opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Ponadto wartość szczepionek należy włączyć do podstawy składek społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika - w sytuacji, gdy można imiennie określić osobę, która była odbiorcą świadczenia. Natomiast w wyniku uchylenia art. 16 ust. 1 pkt 65 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych wydatki poniesione przez pracodawcę na zakup szczepionek przeciw grypie dla pracowników będą stanowić dla celów podatkowych koszty uzyskania przychodów.

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
  2. Ustawa z dn. 5.12.2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi - Dz.U. Nr 234, poz. 1570.
  3. Ustawa z dn. 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - tekst jedn. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.
  4. Ustawa z dn. 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych - tekst jedn. Dz.U. Nr 54, poz. 654 z późń. zm.
  5. Ustawa z dn. 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - tekst. jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.
  6. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dn. 19.12.2002 r. w sprawie wykazu obowiązkowych szczepień ochronnych oraz zasad przeprowadzania i dokumentacji szczepień - Dz.U. Nr 237, poz. 2018 z późn. zm.

Czytaj również:

Zamiast szczepień - czosnek i seks

Nie taka grypa straszna, jak ją malują?

Ergo
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »