W komunikacie podano, że na łączną kwotę odpisów składa się 200 mln zł wydatków związanych z zakończeniem zatrudnienia przez osoby, które opuszczą firmę w ramach dobrowolnych odejść, pomniejszone o jednorazowe zmniejszenie kosztów pracy grupy o 4 mln zł.
Spółka poinformowała, że odpisy zostaną ujęte w sprawozdaniu finansowym poniżej skorygowanego wyniku EBITDA i nie wpłyną na całoroczną prognozę tego wskaźnika, która wynosi około 3 mld zł.
W grudniu Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi umowę społeczną na lata 2018-19, w ramach której z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2.680 pracowników. Umowa przewiduje też m.in. możliwość podwyżki wynagrodzeń.
Spółka podała, że w ramach wynegocjowanego porozumienia określono dla Orange Polska limit odejść pracowników w 2018 r. na poziomie 1.450, a także zasady odejść dobrowolnych w 2018 r. i wysokości odpraw i dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z Orange Polska w 2018 r.
Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w grupie, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy i będzie powiększona w roku 2018 o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do 15 lat, o 10 tys. zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26 tys. zł ze stażem od 20 lat.
EBITDA (ang. earnings before interest, taxes, depreciation and amortization) - zysk operacyjny przedsiębiorstwa przed potrąceniem odsetek od zaciągniętych zobowiązań oprocentowanych (kredytów, obligacji), podatków, amortyzacji wartości niematerialnych i prawnych (ang. amortization) oraz amortyzacji (deprecjacji) rzeczowych aktywów trwałych (ang. depreciation).
* EBITDA = przychody - koszty operacyjne bez amortyzacji i deprecjacji
lub
* EBITDA = wynik operacyjny + deprecjacja rzeczowych aktywów trwałych + amortyzacja wartości
