Najwyższą premię - 1850 zł brutto - otrzymają pracownicy spółki Tauron Ciepło, skupiającej aktywa ciepłownicze grupy. W zajmującej się dostarczaniem energii spółce Tauron Dystrybucja będzie to 1800 zł brutto, a w grupującej m.in. elektrownie spółce Tauron Wytwarzanie - 1750 zł. W spółce Tauron Wydobycie, zajmującej się wydobyciem węgla, wysokość premii ma być ustalona 13 lipca.
Negocjacje płacowe w poszczególnych spółkach grupy Tauron są następstwem ramowego porozumienia, podpisanego 8 czerwca br. przez prezydium działającej w grupie Tauron Rady Społecznej z zarządem spółki.
Jak podała w piątek Solidarność, w części spółek rozmowy płacowe zostały już zakończone - przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych ustalili z zarządami tych firm wysokość jednorazowej premii, którą pracownicy otrzymają w tym roku.
Według informacji związkowych, w Tauron Ciepło obligatoryjna premia wyniesie 1850 zł brutto. Otrzymają ją wszyscy pracownicy spółki, zostanie wypłacona w sierpniu wraz z wynikającą z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy premią z okazji Dnia Energetyka. Uzgodnione już porozumienie w tej sprawie ma być podpisane niebawem.
W spółce Tauron Wytwarzanie premia wyniesie 1750 zł brutto. Część pracowników tej spółki dostanie także premię uznaniową, o wysokości której zdecydują kierownicy poszczególnych wydziałów. Pieniądze wpłyną na konta pracowników wraz z wypłatą za czerwiec, czyli do 10 lipca.
Na premię uznaniową, która będzie wypłacona na początku sierpnia, przeznaczone zostaną środki w wysokości średnio 69 zł na etat - ma to być nie mniej niż 300 i nie więcej niż 1000 zł na osobę.
Pracownicy spółki Tauron Dystrybucja otrzymają premię wynoszącą 1800 zł brutto, a pieniądze wpłyną na ich konta przed 8 sierpnia. Ustalono też, że pracownicy posiadający niskie stawki zaszeregowania, a wyróżniający się w pracy, mogą liczyć dodatkowo na premię uznaniową (maksymalnie 600 zł brutto) - na ten cel przeznaczono po 5 Zapisami porozumienia objęci zostaną także pracownicy spółek Tauron Dystrybucja Serwis oraz Tauron Dystrybucja Pomiary.0 zł w przeliczeniu na jeden etat.
W spółce Tauron Wydobycie spotkanie przedstawicieli organizacji związkowych z zarządem firmy, podczas którego najprawdopodobniej podpisane zostanie porozumienie płacowe, zaplanowano na 13 lipca.
8 czerwca prezydium Rady Społecznej Tauron Polska Energia podpisało z zarządem spółki ramowe porozumienie płacowe, które umożliwiło rozpoczęcie negocjacji dotyczących wzrostu wynagrodzeń w poszczególnych spółkach grupy. Zgodnie z ustaleniami, w tym i przyszłym roku pracownicy spółek z grupy Tauron otrzymają jednorazową premię, natomiast w czwartym kwartale 2018 r. rozpoczną się negocjacje dotyczące wzrostu płac zasadniczych w 2019 r.
Jak informował 8 czerwca br., po podpisaniu ramowego porozumienia płacowego, prezes grupy Tauron Filip Grzegorczyk, zgodnie z tym porozumieniem, do końca 2019 r. wysokość premii w zatrudniającej ok. 25 tys. osób grupie Tauron będzie uzależniona od osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA oraz realizacji wyznaczonych inicjatyw oszczędnościowych.
Czerwcowe porozumienie precyzuje zasady polityki płacowej spółki w latach 2017-2019. W przypadku realizacji zakładanych wskaźników ekonomicznych, oznacza to - jak informowano w czerwcu - dodatkowe średnio nieco ponad 100 zł netto miesięcznie dla każdego pracownika, płatne jednorazowo po podsumowaniu rocznych wyników.
Wypłata dodatkowych świadczeń zależy nie tylko od osiągnięcia określonego na dany rok wyniku EBITDA (zysk przed odsetkami, podatkami i amortyzacją), ale również od realizacji inicjatyw oszczędnościowych w poszczególnych obszarach działania grupy.
Tauron Polska Energia SA jest liderem grupy kapitałowej zajmującej się wydobyciem węgla, wytwarzaniem, dystrybucją i sprzedażą energii. Grupa obejmuje swoim działaniem 18 proc. powierzchni Polski i jest największym dystrybutorem oraz drugim pod względem wielkości krajowym sprzedawcą i wytwórcą energii elektrycznej.
