Police - praca z certyfikatem
Jeszcze bezpieczniej niż dotychczas będą mogli czuć się pracownicy Zakładów Chemicznych "POLICE" SA. Od poniedziałku (06 02 06 r.) stosowanie zasad BHP w firmie będzie potwierdzone certyfikatem na zgodność z normą PN-N-18001 i Międzynarodowym Standardem OHSAS 18001.
To kolejny certyfikat dla Spółki, która posiada już certyfikowane systemy ISO 14001, ISO 9001.
- Te certyfikaty potwierdzają, że Police produkują i sprzedają z myślą o kliencie ? o tym mówi system ISO 9001, ale także to, że nie produkują za wszelką cenę, lecz z szacunkiem dla otoczenia i respektowaniem norm ochrony środowiska, o czym zaświadcza certyfikat ISO 14001. Z kolei wdrożenie systemu 18001, dowodzi, że poza wymienionymi wcześniej obszarami Spółka zarządza także o warunki BHP swoich pracowników i wymaga tego samego od podwykonawców oraz dostawców wyjaśnia Mirosław Bachórski, Prezes Zarządu Z.Ch. POLICE SA. Takie podejście stało się już standardem w nowoczesnych firmach, a Police zaliczają się do takich firm i z tego jestem dumny -podkreśla prezes Polic.
Prestiżowe Certyfikaty Systemów Zarządzania, takie jak certyfikat w zakresie BHP są cenione przez kontrahentów, inwestorów oraz instytucje kontrolne. Nowy certyfikat wręczy Policom Mirosław Bienioszyk przedstawiciel TÜV Nord Cert Gmbh & Co KG., firmy która podczas specjalnego audytu kontrolnego, w grudniu 2005 r. sprawdziła, że Spółka działa zgodnie z międzynarodowymi standardami i polska normą.
Uroczystość odbędzie się 6 lutego. Wezmą w niej udział m.in. przedstawiciele instytucji nadzorujących bezpieczeństwo pracowników tj. Okręgowego Inspektoratu Pracy, czy Wojewódzkiego Sanepidu.
Podczas grudniowego auditu TÜV Nord sprawdził także funkcjonowanie w Z.Ch. POLICE SA systemu ISO 14001, co zaowocowało potwierdzeniem stosowanie tej normy i przedłużeniem ważności certyfikatu ISO 14001:2005, który także zostanie wręczony podczas uroczystości.
Zdobycie certyfikatu, to kolejny krok Polic potwierdzający stosowanie w przedsiębiorstwie najwyższych standardów zarządzania. W styczniu br. w spółce ruszyły szkolenia dla pracowników. Ich wartość sięga 1 mln zł, finansowane są z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jednocześnie pod koniec stycznia spółka, jako pierwsza w branży chemicznej zdecydowała się na uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego. Dzięki programowi pracownicy mają możliwość zwiększenia przyszłej emerytury, poprzez odprowadzanie miesięcznej składki na specjalnie utworzony w tym celu fundusz.
