SAP liderem na rynku rozwiązań HR
SAP Polska poinformowała, że według najnowszego raportu firmy IDC Poland 'The HRM/Payroll Software Market in Poland, 2004' wzmocniła swoją pozycję na polskim rynku zaawansowanych rozwiązań do zarządzania kadrami, zwiększając udział wartościowy w tym rynku do 44,1% w roku 2004 z 31,3% w roku 2003. Pod względem wartości sprzedanych rozwiązań oraz ilości pracowników, których dane są przetwarzane w systemach SAP, firma ma znaczącą przewagę nad konkurencyjnymi dostawcami.
SAP Polska poinformowała, że według najnowszego raportu firmy IDC Poland 'The HRM/Payroll Software Market in Poland, 2004' wzmocniła swoją pozycję na polskim rynku zaawansowanych rozwiązań do zarządzania kadrami, zwiększając udział wartościowy w tym rynku do 44,1% w roku 2004 z 31,3% w roku 2003. Pod względem wartości sprzedanych rozwiązań oraz ilości pracowników, których dane są przetwarzane w systemach SAP, firma ma znaczącą przewagę nad konkurencyjnymi dostawcami.
W 2004 roku firma pozyskała 26 nowych klientów na rozwiązania kadrowe mySAP HR, w tym takie firmy jak: Altadis, Energa Gdańska Kompania Energetyczna, JW Construction, Kopernik, Milo, Torfarm, EC Wybrzeże, Securitas, czy Urząd Miasta Wrocław. W chwili obecnej w Polsce blisko 150 firm i instytucji korzysta z rozwiązań mySAP HR, przetwarzając dane około 350 tys. pracowników. Wśród klientów SAP zaawansowane rozwiązania kadrowe wdrożyły m.in. takie firmy jak: Bank BPH, Grupa Metro, KGHM Polska Miedź SA, Nestle, Polkomtel, PTC Era, PWPW czy Telewizja Polska.
SAP, z udziałem 44,1%, zdecydowanie dystansuje kolejnych dostawców rozwiązań do zarządzania kadrami - następna firma Teta ma 8,4% (w roku 2003: 9%), kolejny Oracle 7,1% (2003: 12,3%), IFS - 6,7% (2003: 9,4%), a Macrosoft - 5,4% (2003: 6,6%)
Dane według raportów IDC 'The HRM/Payroll Software Market in Poland' za lata 2003 i 2004.. Całkowita wartość rynku zaawansowanych systemów płacowo-kadrowych w 2004 roku wyniosła niespełna 19 mln USD.
'Według naszych szacunków, w zaawansowanych systemach zarządzania kadrami przetwarzane są dane nieco ponad 1,2 mln pracowników w Polsce, a to oznacza duży potencjał wzrostu rynku tych systemów, gdyż nadal w wielu firmach wykorzystywane jest jedynie podstawowe oprogramowanie kadrowo-płacowe' - powiedział Tomasz Słoniewski, starszy analityk, IDC Poland. 'Wzrostowi rynku zaawansowanych aplikacji HRM sprzyjają procesy konsolidacji i prywatyzacji firm, gdyż większe organizacje wymagają sprawniejszego zarządzania kapitałem ludzkim. Oceniamy, że w przyszłości na wzrost tego rynku wpłynie także zapotrzebowanie ze strony instytucji publicznych i sektora usług.'
'Poprawa w zarządzaniu personelem i potencjałem pracowników jest często niedocenianym elementem budowania efektywności przedsiębiorstw' - powiedział Grzegorz Rogaliński, prezes SAP Polska, podczas otwarcia IV Zlotu Użytkowników Rozwiązań SAP HR. 'W wyścigu konkurencyjnym wygrywają te firmy, które wiedzą, jak rozwijać kompetencje pracowników i kierować ich pracą w najbardziej wydajny sposób. To zadanie jest znacznie łatwiejsze, jeśli w organizacji działa tak wszechstronne i elastyczne rozwiązanie, jak mySAP HR.'
