Wielka rekrutacja inżynierów

Centrum tworzy amerykański koncern TRW, produkujący m.in. pasy i poduszki bezpieczeństwa do samochodów prawie wszystkich marek na świecie.Rekrutacją pracowników centrum zajmuje się katowickie biuro HAYS, a poszukiwania będą prowadzone etapami. Jak na razie pracę w częstochowskim ośrodku badawczym TRW znalazło kilkanaście osób. Do końca tego roku ma zostać zatrudnionych około 100 inżynierów. Natomiast pełna załoga centrum, licząca 250 pracowników powinna być skompletowana do końca 2008 r.

Podstawowe warunki, jakie muszą spełniać osoby ubiegające się o pracę w centrum badawczym to wyższe wykształcenie techniczne oraz znajomość języka angielskiego lub niemieckiego. W celu praktycznego przetestowania tych umiejętności, rozmowy rekrutacyjne będą prowadzone po angielsku lub po niemiecku.

Zwerbowani przez HAYS pracownicy będą się zajmowali analizą, badaniami i projektowaniem systemów bezpieczeństwa w samochodach. Produkty opracowane przez polskich inżynierów będą potem wykorzystywane na całym świecie. Obecnie części wyposażenia produkowane przez TRW można znaleźć w autach ponad 250 marek. W przyszłości częstochowskie centrum uzupełni pięć ośrodków inżynieryjnych tego koncernu działających w USA, Niemczech i Szwajcarii.

Utrzymanie kilkusetosobowego zespołu wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest o wiele tańsze w Polsce niż np. w Stanach Zjednoczonych, nawet jeśli firma zainwestuje w stworzenie ośrodka badań od podstaw, specjalistyczne szkolenia i sprzęt najnowocześniejszej klasy - wyjaśnia Krzysztof Szwedkowicz, dyrektor zakładu pasów bezpieczeństwa i członek zarządu nadzorujący powstanie centrum inżynieryjnego, z firmy TRW.

HAYS - to największa firma doradztwa personalnego w Wielkiej Brytanii. W światowym rankingu firm HR zajmuje siódme miejsce. Grupa HAYS działa w szesnastu krajach, posiada 312 biur na całym świecie, w których łącznie pracuje blisko 5 tys. specjalistów. Polski oddział HAYS istnieje od 2002 i systematycznie powiększa swój udział w rynku. Cechą, która wyróżnia firmę spośród konkurentów jest unikalny system rekrutacji wysokiej klasy specjalistów w oparciu o podział na dywizje. Strukturę firmy tworzą: dywizja Executive (rekrutacja na stanowiska Prezesów i Członków Zarządów), dywizja Sales & Marketing, dywizja Logistics Personnel, dywizja Montrose (obsługa firm z branży budowlanej i nieruchomości), dywizja IT, dywizja Pharmaceuticals, dywizja General Industry (obsługa firm z branży motoryzacyjnej, energetycznej i paliwowej, elektronicznej, a także gazownictwa i FMCG), dywizja Legal oraz dywizja Accountancy & Finance (obsługa firm m.in., z sektora bankowego oraz ubezpieczeniowego).

TRW - to jeden z największych na świecie producentów samochodowych systemów bezpieczeństwa, którego obroty w 2004 r. sięgnęły 12 mld dolarów. Łącznie we wszystkich firmach z grupy TRW pracuje około 61 tys. osób. Wywodzący się ze Stanów Zjednoczonych holding swoje produkty dostarcza do ponad 40 światowych koncernów motoryzacyjnych, co oznacza, ze części schodzące z linii produkcyjnych TRW można znaleźć w samochodach 250 marek. Do kluczowych produktów wytwarzanych przez koncern zaliczają się przede wszystkim poduszki powietrzne, pasy bezpieczeństwa, systemy ABS itp. W Polsce firma TRW istnieje od 1990 roku. W Częstochowie w dwóch zakładach zatrudnia ponad 3 300 osób.