70- latkowie pójdą do pracy
Rząd wyliczył, ile będzie wynosiła przeciętna emerytura według nowego systemu, który wejdzie w życie w styczniu 2009 r. Dla niektórych będzie nawet o jedną czwartą niższa niż ta, która obowiązuje dzisiaj.
Przypomnijmy iż w nowym systemie, czyli już od stycznia 2009 r., wysokość emerytury będzie zależała wyłącznie od składek odłożonych w otwartych funduszach emerytalnych i ZUS. Ile więc w funduszach uzbieramy, tyle na starość dostaniemy. I to niezależnie od tego, czy zdecydowaliśmy się na OFE, czy zostaliśmy tylko w ZUS.
Co można zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse na godną starość? Pracować dłużej niż obowiązujący teraz wiek emerytalny". Teraz to 60 lat dla kobiety i 65 dla mężczyzny. Ale wiek emerytalny wydłuża cała Europa, i my tego nie unikniemy.
OPINIA - PKPP Lewiatan popiera założenia rządowego projektu ustawy o emerytury pomostowych, który ma na celu przede wszystkim aktywizację zawodową osób starszych oraz zapewnienie równowagi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Państwo, w którym pracuje zaledwie połowa osób w wieku produkcyjnym i jedynie co czwarta w wieku 55-64 lata, nie może się szybko rozwijać i bogacić. Za tak niską stopę zatrudnienia odpowiada przede wszystkim możliwość korzystania z emerytur w obniżonym wieku, prowadząca do wyjątkowo wczesnej w naszym kraju dezaktywizacji zawodowej.
Konieczność finansowania wcześniejszych emerytur powoduje obciążenie wynagrodzeń wszystkich pracowników wysokimi podatkami i składkami na ubezpieczenia społeczne i w konsekwencji skutkuje podjęciem nieoficjalnego zatrudnienia oraz emigracją zarobkową. W ciągu najbliższych 20 lat podwoi się liczba osób w wieku poprodukcyjnym przypadająca na sto osób w wieku produkcyjnym. Oznacza to, że dla zachowania równowagi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych niezbędne będzie znaczące podniesienie składek emerytalnych. W takiej sytuacji ograniczenie możliwości korzystania z wcześniejszych emerytur jest nie tylko uzasadnione, ale wręcz konieczne. Uważamy przy tym, że pracownicy, którzy ze względów zdrowotnych i z uwagi na szczególne warunki/charakter pracy nie mogą już kontynuować zatrudnienia na dotychczasowych stanowiskach, powinni wykorzystywać posiadaną wiedzę i zdobyte przez lata doświadczenie w nowej pracy.
Celem emerytur pomostowych nie jest bowiem obejmowanie całych grup zawodowych i obciążanie kosztami dodatkowych świadczeń wszystkich podatników. Dlatego PKPP Lewiatan popiera:
1.Ograniczenie możliwości nabywania uprawnień do emerytur w obniżonym wieku do osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
2.Wygasający charakter emerytur z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
3.Uzależnienie wysokości emerytur pomostowych od oczekiwanego średniego dalszego trwania życia. Uważamy jednak, że przy wyliczaniu wysokości emerytury pomostowej powinno się uwzględniać faktyczny wiek przejścia na emeryturę, a nie sztucznie założony wiek 60 lat dla wszystkich ubezpieczonych. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania będzie w naszej opinii niezgodne z ideą nowego systemu emerytalnego, która zakłada, że uprawnienia emerytalne wszystkich ubezpieczonych, którzy płacili taką samą składkę, będą takie same.
4.Partycypację pracodawców zatrudniających pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w finansowaniu emerytur pomostowych na poziomie nie wyższym niż 3% podstawy wymiaru.
5.Wsparcie zatrudnienia osób po 50 roku życia poprzez przygotowanie adresowanych do tej grupy wiekowej szkoleń i pośrednictwa pracy.
Zgłaszamy jedynie dwa zastrzeżenia:
1.System emerytur pomostowych powinien obejmować wszystkie grupy pracowników, którzy wykonują prace uznane za prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Tak więc zgodnie z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa systemem emerytur pomostowych powinni być również objęcie górnicy.
2.Postulujemy wyrównanie wieku emerytalnego poprzez stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego kobiet.
