Branża IT: tyle samo menedżerek co menedżerów
Kobiety, które pracują w IT, zarabiają więcej niż te, zatrudnione w innych branżach. W sektorze nadal występuje jednak luka płacowa między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Chociaż kierownicze stanowiska w IT panie zajmują prawie tak samo często jak panowie.
Średnie wynagrodzenie kobiet zatrudnionych w IT wynosi 6 242 zł netto - wynika z opracowania No Fluff Jobs z okazji Dnia Kobiet. Oczekiwana przez pracownice branży pensja to 8 650 zł netto. Programistki, które mają najkrótsze doświadczenie zawodowe mogą liczyć na ok. 4 tys. złotych na rękę. Te z większym stażem pracy - nawet na 9 tys. To jednak mniej niż w przypadku mężczyzn.
Z danych GUS za 2018 rok wynika, że kobiety w Polsce zarabiają ok. 19 proc. mniej niż mężczyźni. Jeżeli chodzi o branżę IT, dysproporcja jest mniejsza, ale istnieje i wynosi 10 proc. w przypadku najbardziej pożądanej grupy pracowników ze stażem pracy 2-5 lat - wskazują autorzy opracowania. Z analizy wynika również, że najlepiej zarabiają panie na umowach B2B - średnio 10,5 tys. netto. Taką formę umowy posiada jedynie 17 proc. z nich, a chciałoby 30 proc.
- B2B wiąże się z możliwością wyższych zarobków, prostszym rozliczeniem w przypadku pracy dla wielu kontraktorów i innymi udogodnieniami takimi jak na przykład elastyczność zatrudnienia. Między usługodawcą a usługobiorcą nie nawiązuje się stosunek pracy, co z pewnością ułatwia pogodzenie wielu zawodowych i pozazawodowych obowiązków oraz zachowanie work-life balance - komentuje Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.
Z ankiety przeprowadzonej przez No Fluff Jobs wynika, że 4 proc. kobiet w branży IT sprawuje funkcje menedżera. Dla porównania, stanowiska kierownicze zajmuje 5 proc. mężczyzn, a więc różnica jest właściwie niezauważalna. Dysproporcji nie ma również, jeżeli chodzi o najczęściej obleganą kategorię. Najwięcej pań, podobnie jak w przypadku panów, pracuje w backendzie, czyli zajmuje się zapleczem technicznym stron internetowych. Więcej kobiet niż mężczyzn zajmuje z kolei stanowisko testera oprogramowania (17 proc. w stosunku do 7 proc.).
38 proc. kobiet rozpoczęło naukę programowania między 16 a 20 rokiem życia. 50 proc. kobiet zdobywało wiedzę o IT na studiach. To o połowę więcej niż w przypadku mężczyzn. Panie są także zainteresowane przekwalifikowaniem się na programowanie. Żeby dostać pracę w IT, przebranżowiło się 40 proc. kobiet. Dwie trzecie z nich ukończyło studia na kierunkach związanych z naukami ścisłymi i przyrodniczymi, a co piąta studia z nauk społecznych. Żadna z badanych pań nie wskazała na bariery w dostępie do branży IT.
- Do czego kobiety w IT przykładają szczególną wagę? Kuszą je przede wszystkim możliwość rozwoju i lepsze zarobki. I choć wiele z pań blokuje strach przed zmianą branży, to praktyka dowodzi, że warto spróbować, bo korzyści są spore - wskazuje Dominika Janecka, Performance Manager w No Fluff Jobs.
d.p.
