Skusisz się na masaż w pracy? Oto nietypowe benefity w firmach
Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników, oferując im nietypowe benefity. Jakie? Masaż w pracy, "chillout room", pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, czy nawet roczny urlop.
- Nietypowymi benefitami, które warto wymienić, są pokoje relaksacyjne, w których znajdują się konsole do gier, piłkarzyki, sofy do wypoczynku, także sale relaksacyjne, gdzie są gitary, perkusja - wylicza newsrm.tv Anna Kulawiak, delivery manager Antal SSC/BPO i dodaje:
- Bardzo fajnym benefitem są masaże w miejscu pracy. Wielu klientów oferuje takie masaże właśnie raz w tygodniu. Są do tego przeznaczone pokoje.
- dopłata do dojazdów do pracy - 20 gr/km,
- stołówka pracownicza z dopłatą 10 zł dziennie,
- kursy językowe,
- finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą,
- produkty wyprodukowane w fabryce dostępne dla pracowników jako dodatki,
- kupony lunchowe,
- w firmach FMCG: zniżki pracownicze na oferowane produkty,
- przemysł piwny - oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok) wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą sobie usiąść po godzinach lub zaprosić klienta i degustować produkty,
- wyjazdy pracownicze wraz z rodzinami,
- otoczenie najbliższej rodziny benefitami - dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dla najlepszych uczniów, sanatoria dla rodziców pracowników,
- 80 proc. zniżki na towar firmowy,
- "home office" (praca zdalna)
- elastyczne godziny pracy,
- praca 9 godzin przez 4 dni w tygodniu i tylko 4 godziny w piątki,
- dofinansowanie do mieszkania na jeden rok - 1000 zł na miesiąc,
- dofinansowanie do wkładu własnego lub wynajmu mieszkania na trzy lata (1000 zł) w zamian na podpisanie umowy lojalnościowej na pięć lat,
- firma produkcyjna z sektora FMCG oferuje swoim pracownikom opiekę medyczną, kartę MultiSport, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, transport pracowniczy na wyznaczonych trasach, dofinansowanie do posiłków w kantynie, deputat papierosowy, owoce do obiadu, szczepienia i badania okresowe, drużynę piłkarską, siłownię, dofinansowanie do nauki języków obcych, doroczny piknik biesiadny dla pracowników i rodzin; dodatkowo dla dzieci: imprezę gwiazdkową, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkurs plastyczny,
- deputat,
- branża elektroniczna - dodatkowe, płatne dni urlopu wypoczynkowego
- firma produkująca opony dawała je pracownikom do testowania
- śniadania firmowe (pieczywo, płatki/musli, jogurty etc.),
- karta lunchowa,
- ubezpieczenie na życie,
- możliwość kupienia akcji firmy,
- praca zdalna,
- dofinansowania do urlopów (urlop minimum trzy tygodnie - zwrot w wysokości 80 proc. wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny),
- przegląd samochodu,
- dodatkowe dni urlopu opłacane przez firmę,
- ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę).
- grywalizacja,
- 100 proc. pracy zdalnej,
- żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści, np. SPA, bony itp.,
- udział w konferencjach branżowych,
- samochód służbowy oraz karta paliwowa,
- płatne dni urlopu przy B2B,
- opłacane certyfikacje,
- dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek,
- dofinansowanie do lunchu,
- abonament Netflix,
- cotygodniowe masaże,
- firmowe przedszkole,
- opiekunki do dzieci,
- "chillout roomy",
- piątek z Counter Strike,
- raz w tygodniu śniadanie w firmie,
- biurka do pracy na stojąco,
- zajęcia fitness/joga w firmie,
- lekcje językowe,
- sala muzyczna (z perkusją, gitarami itp.),
- sale do wideogier (z Xboxem, PlayStastion),
- możliwość zabierania zwierzaków do biura,
- tematyczne dni - pizza na dzień pizzy, pączki w tłusty czwartek, muffiny/ciasta na rocznicę firmy itd.,
- dofinansowania do miejsc parkingowych,
- przedszkole dla dzieci pracowników położone obok firmy,
- wyciskarka ze świeżymi sokami w pracy,
- procent akcji firmy dla kandydata,
- szkolenie w Turcji w hotelu 5-gwiazdkowym,
- wycieczki,
- praca na wyjeździe (całe biuro wyjeżdża i pracuje np. na Bali, bądź na statku pływającym po archipelagu Seszeli).
- 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy,
- 100-proc. płatne zwolnienia lekarskie (dotyczy 10 dni w roku),
- dodatkowe wolne między okresem świąt Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem,
- przedszkola na terenie firmy,
- mechanik, fryzjer, siłownia na terenie zakładu pracy,
- darmowe loty samolotem,
- "chill roomy" (tv, piłkarzyki, masażery),
- ciche pokoje, które są przeznaczone do pracy projektowej,
- leżanki dla kobiet w ciąży,
- maszyny do popcornu,
- programy walki z nałogiem, wsparcie w zrzucaniu zbędnych kilogramów,
- programy rowerowe (im więcej wyjeżdżonych km, tym większa szansa na zgarnięcie nagrody),
- dodatkowy dzień wolny w okolicach świat,
- fotele do masażu, serwis rowerowy, całe zaplecze pod rowery: prysznic, szatnia,
- fundusz emerytalny,
- dofinansowanie do posiłków,
- dodatkowe dni urlopowe,
- karta paliwowa,
- pokrywanie kosztu karty miejskiej,
- dostęp online do prasy na całym świecie,
- indywidualny budżet szkoleniowy,
- zniżki na bilety lotnicze,
- krótszy czas pracy - 75 minut przerwy wliczone w czas pracy,
- opieka dentystyczna,
- raz do roku lot w dowolne miejsce na ziemi z rodziną z bardzo dużą zniżka - kandydat pokrywa tylko opłaty lotniskowe,
- zniżki na hotele, wypożyczenie samochodu, zniżki na artykuły w strefie bezcłowej,
- branża motoryzacyjna umożliwia wzięcie samochodu w leasing na korzystnych warunkach.
- zniżki na zakup samochodów oferowanych przez danego dealera,
- premia roczna w wysokości kilku tysięcy złotych,
- ekskluzywna opieka medyczna (zwrot kosztów leczenia u dowolnego lekarza na całym świecie, refundacja badań, wizyt kontrolnych, terapii itd.),
- masaże i spa,
- długie urlopy, np. po 4/5 latach pracownikowi należy się rok urlopu,
- wspólne wyjazdy integracyjne (zagraniczne),
- przedszkola na miejscu,
- pozwolenie na przychodzenie z psem do pracy,
- praca zdalna,
- dłuższe przerwy w pracy,
- firma płaci za lunche pracowników (w tym też np. pizza day, sushi day),
- fundowanie różnych kursów i certyfikatów,
- dofinansowanie do transportu.