Wypowiedzenie w okresie ciąży jest zgodne z prawem?
Czy zgodnie z Kodeksem pracy można zwolnić pracownicę w ciąży zachowując właściwy okres wypowiedzenia, na mocy porozumienia stron lub wypowiedzenia z zakładu pracy?
Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z przepisem art. 177 § 1 Kodeksu pracy, "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy".
Polecamy: PIT 2010
Przepis ten zawiera nie tylko zakaz wypowiadania umowy o pracę, ale także zakaz rozwiązywania umowy o pracę już wypowiedzianej. Oznacza to, że wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeśli pracodawca złożył pracownicy oświadczenie w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży, bądź też przed zajściem w ciążę, jeżeli termin rozwiązania umowy nastąpiłby w okresie ciąży.
Ochroną przed zwolnieniem objęte są nie tylko pracownice zatrudnione na czas nieokreślony. Zgodnie z przepisem art. 177 § 3 K.p., "umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".
Wyjątkiem od tej zasady jest przypadek zatrudnienia pracownicy na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca (art. 177 § 2 K.p.). Pracownice zatrudnione na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca nie są objęte ochroną przed wypowiedzeniem.
Ustawodawca dopuścił rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży jedynie w wyjątkowych sytuacjach, takich jak ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy (art. 177 § 4 K.p.).
Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w serwisie Praca INTERIA.PL
Zgodnie natomiast z zasadą swobody umów, możliwe jest rozwiązanie umowy pracę z pracownicą w okresie ciąży w trybie porozumienia stron. Należy jednak pamiętać, że jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracownica nie wiedziała, że jest w ciąży i korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, może ona uchylić się od skutków tego oświadczenia, powołując się na wadę oświadczenia woli - tj. złożenie oświadczenia woli pod wpływem błędu (art. 84 K.c.). Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dn. 19.03.2002 r. (sygn. akt: I PKN 156/01), w takiej sytuacji nie stosuje się warunku, że od skutków oświadczenia woli złożonego innej osobie pod wpływem błędu można się uchylić wówczas, gdy błąd został wywołany przez tę osobę lub ta osoba wiedziała o błędzie lub mogła go z łatwością zauważyć.
Kancelaria Prawna Paszowski & Wspólnicy
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy - tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
