Zadaniowy czas pracy a ewidencja – co należy wiedzieć?

• W zadaniowym czasie pracy liczy się efekt, czyli pracownik zobowiązuje się wykonać powierzone mu zadania w określonym przez pracodawcę czasie.
• Osoba rozliczana w zadaniowym czasie pracy nie może pracować nad realizacją zadania więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin w ciągu pięciodniowego tygodnia pracy.
• W zadaniowym czasie pracy obowiązuje uproszczona ewidencja czasu pracy. Nie trzeba umieszczać w niej informacji o godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy, ale koniecznie należy raportować m.in. dane o urlopach i zachowaniu nieprzerwanego odpoczynku od pracy.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy czas pracy to czas, w którym pracownik przebywa na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków i pozostaje do dyspozycji pracodawcy. W przypadku zadaniowego czasu pracy pracownik rozliczany jest nie z czasu spędzonego w firmie, a z wykonanych zadań. Nie oznacza to, że w tym systemie nie mają znaczenia przepisy o czasie pracy. Otóż pracownik nie może pracować więcej, niż przewidują zapisy art. 129 Kodeksu pracy.

Wpisz w wyszukiwarkę “zarobki w it" i dowiedz się na jakie zarobki możesz liczyć pracując w branży technologicznej!

Czas pracy osoby zatrudnionej w systemie zadaniowym nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Nie obowiązują tu jednak normy godzinowe "od-do". Na przykład praca nad powierzonym zadaniem może odbywać się jednego dnia krócej, a innego dłużej, bo nie ma określonych ram czasowych schematu 8-godzinnej pracy. Najważniejsze jest ustalenie z pracodawcą czasu niezbędnego do zrealizowania otrzymanego zadania. Jeżeli na jego wykonanie potrzeba więcej czasu, wówczas pracownikowi należy się wyższe wynagrodzenie za pracę po godzinach.

Ewidencja czasu pracy w systemie pracy rozliczanym z wykonywanych zadań może wydawać się zbędna. Tymczasem jej prowadzenie jest wymagane przez prawo. Bez względu na to, czy jest to praca w Płońsku, czy w innym mieście, obowiązuje uproszczona ewidencja czasu pracy, a zatem pracodawca nie ma obowiązku gromadzenia danych o godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy przez zatrudnionego. Musi ewidencjonować inne informacje, w tym m.in. dane o urlopie, dyżurach, delegacjach, zwolnieniach lekarskich, nieobecnościach usprawiedliwionych lub nieusprawiedliwionych.

Szukasz pracy w Lipnie? Wejdź na Pracuj.pl i znajdź ofertę dla siebie!

Ewidencja czasu pracy w zadaniowym czasie pracy powinna również przedstawiać informacje o minimalnym okresie odpoczynku pracownika. Obowiązuje zachowanie nieprzerwanie wolnego czasu od pracy (pomiędzy jej zakończeniem a rozpoczęciem) w liczbie 11 godzin na dobę oraz 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Dzięki takiej ewidencji można trzymać kontrolę nad przestrzeganiem norm czasu pracy oraz respektowaniem praw przysługujących pracownikowi.

Elastyczność czasu i miejsca wykonywania obowiązków w zadaniowym czasie pracy sprawiają, że jest to chętnie wybierany system do pracy online. Wystarczy sprawdzić aktualne oferty pracy IT w Poznaniu, by przekonać się, że pracodawcy preferują ten model pracy. W przypadku zdalnego wykonywania obowiązków zatrudniający nie rozlicza pracownika z godzin spędzonych przed komputerem, lecz z wykonania powierzonych mu zadań w ustalonym czasie.

Specyfika zadaniowego czasu pracy nie wymaga ewidencjonowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Nie jest obowiązkowe również podpisywanie listy obecności. Zgodnie z przepisami należy jednak prowadzić uproszczoną ewidencję m.in. z uwzględnieniem danych o urlopie wypoczynkowym i nieobecności pracownika. Za brak dokumentacji grozi wysoka grzywna