Konkurs "Lew wśród pracodawców"
ING Employee Benefits i Puls Biznesu informują o rozpoczęciu drugiej edycji konkursu Lew wśród pracodawców, który skierowany był do małych i średnich przedsiębiorstw - laureatów III edycji rankingu Gazele Biznesu.
Celem Konkursu było wyłonienie spośród laureatów rankingu pracodawców, którzy oprócz dobrych wyników finansowych mogą zaprezentować nowoczesny styl zarządzania swoim personelem. Oznacza to, że wdrożyli w firmie świadczenia dodatkowe, które zwiększyły poziom satysfakcji pracowników.
"Firmy, które najpierw stają się Gazelami Biznesu, a ponadto angażują się w sprawy pracownicze, aby stać się Lwem wśród pracodawców, zasługują na wyróżnienie i mogą być przykładem dla innych polskich przedsiębiorstw. Konkurs Lew wśród pracodawców ma na celu promowanie pracodawców działających we wszystkich regionach kraju, dlatego najlepsze Lwy będą wybierane kolejno w 10 regionach Polski." - powiedział Zbigniew Hojka, Dyrektor Zarządzający ING Employee Benefits.
Zwieńczeniem regionalnych konkursów będzie finał ogólnopolski, który wyłoni najlepszego w Polsce Lwa wśród pracodawców. Na potrzeby konkursu Lew wśród pracodawców, firma konsultingowa HayGroup będzie badać świadczenia pracownicze stosowane w sklasyfikowanych w rankingu firmach oraz poziom satysfakcji z pracy panujący wśród ich pracowników. W badaniach oceniane były m.in.: dofinansowanie posiłków, programy systematycznego oszczędzania, programy pożyczkowe i kredytowe, opieka medyczna, ubezpieczenia członków rodziny, dodatkowe ubezpieczenia wypadkowe lub chorobowe, grupowe ubezpieczenia na życie, pracownicze programy emerytalne.
Firma ING Employee Benefits jako pierwsza na polskim rynku oferuje usługi finansowe typu Employee Benefits (korzyści pracownicze). Ta nowa w Polsce koncepcja daje możliwość przygotowania pakietu usług przystosowanych do indywidualnych oczekiwań pracodawcy i jego pracowników. Dla Grupy ING świadczenia dla pracowników stanowią jeden z kluczowych obszarów działania. Rozwój spółek typu Employee Benefits w Europie jest jednym z najważniejszych elementów strategii Grupy. ING prowadzi już podobne spółki w Holandii, Belgii, Hiszpanii, we Włoszech, w Rumunii, w Czechach, na Węgrzech oraz w USA.
W ramach koncepcji Employee Benefits pracodawca może korzystać z różnorodnych produktów finansowych takich jak: grupowe ubezpieczenia na życie, programy emerytalne i oszczędnościowe, Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), fundusze inwestycyjne, rachunki bankowe, kredyty, leasing i inne produkty finansowe. W ofercie znajdują się m.in. trzy z czterech form Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE): PPE oparty na wnoszeniu składek do funduszu inwestycyjnego, PPE w formie grupowego ubezpieczenia na życie oraz Pracowniczy Fundusz Emerytalny.
