Co to jest płaca minimalna?
Obecna wysokość wynagrodzenia minimalnego nie ma nic wspólnego z płacą minimalną. Kwota ta nie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania lokum, przejazdów, odzieży, wyżywienia jednej osoby, czy też rodziny.
Realna siła nabywcza płacy minimalnej od 1992 r. gwałtownie maleje, jeśli uwzględnimy nieproporcjonalnie większy udział czynszu i opłat stałych w tej grupie dochodowej.
Kto i kiedy ustala wysokość płacy minimum?
Wysokość najniższych płac negocjuje Komisja Trójstronna do spraw Społeczno-Gospodarczych (przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych i rządu), na podstawie danych przygotowanych przez rząd. Komisja powinna otrzymać te informacje do połowy czerwca każdego roku. Na ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia komisja ma następnie jeden miesiąc. Jeśli nie zdoła określić wysokości w wyznaczonym czasie, wówczas obowiązujący poziom płacy minimalnej ustali rząd (ale nie mniej, niż sam wcześniej sugerował). Do 15 września każdego roku wysokość minimalnego wynagrodzenia powinna zostać oficjalnie ogłoszona w Monitorze Polskim.
Definicja płacy minimalnej
Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną, określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym. W swej realnej wartości płaca minimalna wiąże się z minimum socjalnym.
Obecnie wynosi ona 849 zł
Zgodnie z obowiązującą od 2003 r. ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jego wysokość powinna być ustalana w taki sposób, aby przeciętnie rosła w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.
