Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego po długotrwałej chorobie
Po wykorzystaniu przez pracownicę 270-dniowego okresu zasiłkowego, ZUS przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia została zwaloryzowana. Przed upływem okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownica urodziła dziecko. Jakie wynagrodzenie powinniśmy przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w styczniu br. pracownicy przyznano podwyżkę?
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które zostało przyjęte do obliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego, czyli kwota zwaloryzowanej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podwyżka wynagrodzenia wprowadzona w okresie pobierania świadczeń chorobowych pozostaje bez wpływu na podstawę wymiaru zasiłku.
Wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego oblicza się na takich samych zasadach, jak zasiłku chorobowego. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku (art. 36 w związku z art. 47 ustawy zasiłkowej). Jeśli prawo do zasiłku powstało przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, to podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.
Gdy bezpośrednio przed porodem pracownica pobierała zasiłek chorobowy (ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne), to w myśl art. 43 ustawy zasiłkowej nie ustala się nowej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
| Ważne: Jeżeli pomiędzy okresami pobierania zasiłków (także różnego rodzaju) nie było przerwy lub wystąpiła przerwa trwająca krócej niż 3 miesiące kalendarzowe, to dla wypłaty kolejnego zasiłku nie ustala się nowej podstawy wymiaru. |
Taka sytuacja ma miejsce w przypadku opisanym w pytaniu, bowiem pracownica pobierała nieprzerwanie wynagrodzenie i zasiłek za czas choroby, a następnie świadczenie rehabilitacyjne, w czasie którego urodziła dziecko. Ostatnim dniem, za który przysługuje to świadczenie, był dzień poprzedzający datę porodu. Od dnia urodzenia dziecka pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku. Pomimo tego, że od dnia powstania niezdolności do pracy do czasu narodzin dziecka pobierała ona różnego rodzaju zasiłki, podstawę ich wymiaru stanowi ta sama kwota, która została przyjęta do obliczenia pierwszego świadczenia. Przy czym w razie, gdy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego została zwaloryzowana, to wysokość zasiłku macierzyńskiego należy obliczyć przyjmując jako podstawę jego wymiaru kwotę po waloryzacji.
| Przykład |
Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 6 października 2014 r. do 2 lipca 2015 r. (270 dni). Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku, stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od października 2013 r. do września 2014 r. w wysokości 2.036,44 zł.
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne na miesiąc, tj. do 1 sierpnia 2015 r. (30 dni). Podstawę wymiaru świadczenia stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 2.183,06 zł (2.036,44 zł x 107,2%).
Zakładamy, że w dniu 24 lipca 2015 r. pracownica urodzi dziecko. Od tego też dnia będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego i otrzymywała zasiłek. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosić będzie 2.183,06 zł.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 14 z dnia 2015-07-10