Racjonalizacja zatrudnienia
Zarząd ING Banku Śląskiego podjął decyzję o racjonalizacji zatrudnienia, której podstawowym celem jest trwałe obniżenie kosztów działalności, zwiększenie efektywności oraz konkurencyjności ING Banku Śląskiego.
Racjonalizacja zatrudnienia będzie dotyczyć redukcji etatów oraz zmniejszania wymiaru pracy i obejmie około 10% ogółu zatrudnionych w banku. W niektórych przypadkach nastąpią przesunięcia pracowników do innych jednostek organizacyjnych Banku. Bank planuje rozpocząć proces racjonalizacji zatrudnienia po spełnieniu wymaganych przez prawo procedur.
Długotrwała dekoniunktura ekonomiczna wpływa negatywnie na wyniki sektora bankowego i ma również odzwierciedlenie w wynikach ING Banku Śląskiego w ciągu ostatnich dwóch lat. Zjawiska zaobserwowane w pierwszym kwartale bieżącego roku wskazują na utrzymujące się negatywne tendencje na rynku, a przeprowadzona analiza na ich strukturalny charakter. Podejmowane dotychczas działania w obszarze redukcji kosztów działania banku nie są wystarczające do zrekompensowania spadku przychodów oraz wysokich kosztów ryzyka.
Racjonalizacja zatrudnienia zostanie przeprowadzona w oparciu o Ustawę z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładów pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 Nr. 4 , poz. 19 z późniejszymi zmianami).
ING Bank Śląski zatrudnia 7573 pracowników i posiada 341 placówek na terenie całego kraju. Jest piątym co do wielkości aktywów bankiem uniwersalnym w Polsce. 87,7% akcji ING Banku Śląskiego należy do ING Group ? międzynarodowej instytucji finansowej z siedzibą w Holandii, która świadczy usługi bankowe, ubezpieczeniowe i inwestycyjne w ponad 65 krajach świata i zatrudnia około 110,000 pracowników.
