Czas pracy niepełnosprawnych w 2017 r.

Czas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). W przeciwieństwie do norm kodeksowych mają one charakter sztywny, a nie przeciętny.

Czas pracy osób niepełnosprawnych bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). Natomiast pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo ustawa przewiduje zakaz zatrudniania wszystkich niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.

Podane normy czasu pracy oraz zakaz pracy w nocy i w nadgodzinach nie obowiązuje:

• osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  
• gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).

Ustawa o rehabilitacji, pomimo określenia odrębnych norm czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych, nie reguluje metodyki ustalania wymiaru czasu pracy dla tej grupy zatrudnionych. Powoduje to, że stosuje się sposób obliczania wymiaru czasu pracy wskazany w Kodeksie pracy. Przepis art. 5 K.p. przewiduje bowiem, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

Sposób obliczania wymiaru czasu pracy dla ogółu zatrudnionych określa art. 130 K.p. Na mocy art. 5 K.p. metodykę uregulowaną w art. 130 K.p. stosuje się do pracowników niepełnosprawnych. Inny sposób obliczania wymiaru czasu pracy niż wynikający z art. 130 K.p. dotyczy tylko pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. W myśl art. 130 K.p. wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
  
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
  
• obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w miejsce norm kodeksowych przyjmuje się normy wskazane w ustawie o rehabilitacji, obowiązujące pracowników w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności. W oparciu o tak ustalony wymiar czasu pracy planowane są rozkłady czasu pracy niepełnosprawnych.

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu ustala się w ten sam sposób, ale w proporcji do wielkości ich etatu.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666)

autor: Ewa Madejek
Gazeta Podatkowa nr 95 (1345) z dnia 2016-11-28

GOFIN podpowiada

Pobierz darmowy program do rozliczeń PIT 2016