Reklama

Dlaczego należy porównywać wynagrodzenie w rynkiem? Szczególnie w branży IT

Czy twoja firma ma problem z retencją pracowników? Czy macie trudności z rekrutowaniem wykwalifikowanych specjalistów? Malejące bezrobocie oraz rosnące wynagrodzenie sprawiają, że pracownicy nie obawiają się już zmieniać pracy.

Jeżeli tak - to jesteście w coraz większej grupie firm, które zmagają się z tymi samymi problemami. Badania przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak wskazują, że trudności te są największe w firmach z branży IT.

Według raportu WskaźnikiHR, skuteczność rekrutacji we wszystkich firmach wynosi ponad 91 proc., a w firmach z sektora IT 83,5 proc. Również rotacja w firmach z branży IT jest większa: 13,5 proc. w porównaniu do 12,4 proc. w firmach pozostałych.

Warto zastanowić się, co jest przyczyną takich problemów i w jaki sposób można sobie z nimi radzić. Malejące bezrobocie oraz rosnące wynagrodzenie sprawiają, że pracownicy nie obawiają się już zmieniać pracy. Panuje również przekonanie, że zmiana pracy daje możliwość wyższych zarobków.

Reklama

Dlatego właśnie wynagrodzenie jest główną przyczyną zmiany miejsca zatrudnienia. Według raportu Sedlak & Sedlak Rynek pracy IT 2015, najczęstszą przyczyną odejść pracowników jest ich "podkupywanie" przez firmy konkurencyjne. Wskazało na to 65 proc. badanych. 26 proc. respondentów zwróciło uwagę, że niskie wynagrodzenie jest przyczyną odejścia z pracy.

W związku z tym HRowcy powinni porównywać swoje stawki płac z proponowanymi na rynku. Jednym ze sposobów pozyskania wiedzy o aktualnych stawkach jest udział w raportach płacowych. Korzystając z tego typu opracowań uzyskuje się szybki dostęp do aktualnych danych.

Jednym z nielicznych raportów uwzględniających specyfikę branży jest Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT. W raporcie prezentowane są dane o wynagrodzeniach na stanowiskach związanych z programowaniem, analityką, administrowaniem systemem czy marketingiem internetowym.

Prezentowane są dane o wynagrodzeniach w różnych województwach, w firmach o różnej wielkości lub różnym profilu działalności. Umożliwia to dobór kryteriów, do których warto się porównywać.

Na wykresie 1. przedstawiono dane o wynagrodzeniu starszych programistów w firmach o różnym profilu działalności.

W raporcie prezentowane są również dane z podziałem na poziom stanowiska, który uwzględnia doświadczenie oraz zakres odpowiedzialności pracownika: specjalista młodszy, doświadczony, starszy oraz ekspert.

Mediana wynagrodzeń młodszych programistów Java w 2017 roku wyniosła prawie 5 000 zł. Eksperci programujących w Java mogli liczyć na płace powyżej 11 000 zł. Szczegóły zaprezentowano w tabeli 1.

Oprócz wynagrodzenia finansowego, argumentem zachęcającym do pozostania w firmie, jest pakiet świadczeń dodatkowych. W raporcie płacowym dla branży IT można także znaleźć informacje o benefitach oferowanych pracownikom. W 2017 roku na stanowisku starszego testera oprogramowania najpopularniejszym benefitem była dodatkowa opieka medyczna, zajęcia sportowo-rekreacyjne oraz szkolenia językowe.

Planując budżet wynagrodzeń warto zwrócić uwagę na trendy występujące na rynku pracy. W raporcie IT znajdują się informacje o planowanych oraz zrealizowanych podwyżkach z uwzględnieniem różnych kryteriów.

Obserwowanie rynku to ważna rzecz dla każdej firmy, która chce podejmować dobre decyzje. Wiedza o tym, jakie są stawki płac w firmach konkurencyjnych pozwoli ograniczyć odchodzenie pracowników, a atrakcyjny pakiet wynagradzania umożliwi przyciągnięcie nowych.

Jeżeli chcesz poznać najbardziej aktualne stawki płac w branży IT to zapraszamy do udziału w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018. Szczegóły na stronie: https://wynagrodzenia.pl/raport-placowy/raport-placowy-sedlak-amp-sedlak-dla-branzy-it-2018

Karolina Legieć

Sedlak & Sedlak

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »