Kiedy pracodawca powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego

Warto wiedzieć, że starosta może, korzystając ze środków Funduszu Pracy dokonać refundacji podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Maksymalna kwota refundacji nie przekracza sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

W celu uzyskania refundacji, przedsiębiorca powinien wystąpić do właściwego Starosty ze stosownym wnioskiem. Warunkami uzyskania takiej refundacji są:

1) niezaleganie z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;

2) niezaleganie z opłacaniem w terminie innych danin publicznych;

3) nieposiadanie w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych;

4) prowadzenie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, (do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej);

5) nieznajdowanie się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2);

6) nierozwiązanie, w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem dokonanym przez podmiot.

Na refundację nie mogą zatem liczyć ani firmy nowopowstałe, ani te, które w ciągu poprzedniego półrocza dokonywały jakichkolwiek redukcji, ani oczywiście te, które zalegają ze składkami i podatkami.

Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zawiera z przedsiębiorcą umowę, która zobowiązuje go między innymi do:

1) zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy;

2) utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowisk pracy utworzonych w związku z przyznaną refundacją;

3) zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty, przyznanej refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku niespełnienia warunków, o których mowa w pkt 1 lub pkt 2.

Warto zauważyć, że obowiązek zwrotu refundacji powstanie nie tylko w razie zwolnienia bezrobotnego w przeciągu 24 miesięcy, ale i także wtedy, kiedy skierowany bezrobotny sam się zwolni w tym okresie (nie zostanie spełniony warunek "zatrudniania"). Ponadto, w takiej sytuacji Pracodawca dalej będzie zobligowany do utrzymywania stanowiska pracy przez 24 miesięcy. Powstaje zatem dość dziwna sytuacja i nie jest pewne czy zatrudnienie innej osoby na utworzonym dzięki refundacji stanowisku pracy zostanie uznane za wystarczające. Pracodawca zobowiązał się bowiem w umowie nie do zatrudniania "jakiegoś" bezrobotnego, lecz "skierowanego" a więc konkretnego X-a. W takiej sytuacji najlepiej współpracować ze starostą, który powinien skierować do pracy na danym stanowisku następnego bezrobotnego.

Refundacja jest dokonywana po przedłożeniu przez przedsiębiorcę rozliczenia i udokumentowania poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego.

Adwokat Andrzej Zacharzewski