Leasing pracowników
Coraz lepiej prosperują firmy zajmujące się leasingiem pracowników. Firmy te kierują swoje oferty do tych które potrzebują pracowników tylko w pewnym okresie. Są to przeważnie pracownicy sezonowi, najczęściej studenci.
Firma, która zajmuje się dostarczanie pracowników zatrudnia ich na umowę zlecenie, umowę o pracę lub umowę o dzieło. Okres na jaki ich zatrudnia zależy od długości i rodzaju zlecenia. Najkrótszy czas zatrudnienia może trwać kilka godzin, a najdłuższy nawet kilka lat.
Leasingodawcy zatrudniają studentów, gdyż są oni dużo tańsi, mobilni, a mogą oni wykonywać zarówno prace fizyczne, jak i umysłowe, np. wprowadzanie danych, układanie towarów. Coraz częściej dochodzi do wypożyczeń tłumaczy oraz pracowników o rzadkich specjalnościach, gdyż ci nie są potrzebni w firmie stale.
Leasingobiorcy nie muszą się martwić o ZUS pracownika, odprowadzaniem za niego podatku, wypełnianiem PIT czy wypłacaniu zasiłku chorobowego. Oszczędzają także czas i pieniądze oraz nie muszą zajmować się rekrutacją pracowników. Znalezienie pracownika trwa bardzo krótko, nawet pół godziny. Dzięki temu leasing pracowniczy może być narzędziem, które uzupełnia nagłe braki kadrowe w przedsiębiorstwie albo odpowiada sezonowemu zapotrzebowaniu na dodatkowe ręce do pracy.
Firmy zajmujące się leasingiem pracowników średnio zatrudniają dziennie od 3 do 4 tysięcy pracowników, a zapotrzebowanie na nich ciągle wzrasta.
