Porozumienie podpisała już strona niemiecka. Nasi przedstawiciele jeszcze je analizują, nie chcą się bowiem zgodzić na to, by przepisom porozumienia podlegały - oprócz osób, które mają w Polsce, zgodnie z kodeksem pracy, status pracownika i do pracy sezonowej jeżdżą tylko w ramach urlopu wypoczynkowego - także osoby pracujące w naszym kraju na własny rachunek. A takie stanowisko zajmuje strona niemiecka, w opinii której nasi przedsiębiorcy podlegają ustawodawstwu polskiemu, co wiąże się z odprowadzaniem przez nich składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pracę sezonową w Niemczech. Przypomnijmy, że od momentu wejścia w życie porozumienia niemiecki pracodawca będzie musiał odprowadzić do ZUS 20,64 proc. pensji Polaka, a pracownik - 27,21 proc. swojego wynagrodzenia.
Po co druk E101
Polacy, którzy są, delegowani do pracy w jednym z państw Unii Europejskiej, powinni pobrać z ZUS druk E101. Potwierdza on fakt posiadania ubezpieczenia w Polsce i jednocześnie zwalnia z opłacania składek ubezpieczeniowych za granicą. Druk ten jest wiążący dopóty, dopóki nie zostanie uznany za nieważny albo odwołany przez instytucję, która go wystawiła.
W związku z rozbieżnościami dotyczącymi tego, które ustawodawstwo należy stosować do drobnych przedsiębiorców, Polska zwróciła się o opinię w tej sprawie do Komisji Administracyjnej w Brukseli. Ma ona zająć się tą sprawą w październiku, odpowiedzi należy się więc spodziewać w listopadzie. Do czasu przyjęcia wspólnego stanowiska dotyczącego spornej kwestii przez Polskę i Niemcy, do naszego "sezonowego przedsiębiorcy", który nie przedstawi pobranego w ZUS druku E101 (a zgodnie z polskim stanowiskiem ZUS do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia rozbieżności nie będzie go wydawał takim pracownikom), stosowane będzie ustawodawstwo niemieckie. Zgodnie z nim, przy krótkich umowach o pracę zawieranych na nie dłużej niż 50 dni na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia pracownikowi jedynie obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego i prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego - o ile nie podlega takiemu z innego tytułu.
Strony porozumienia nie miały jednak wątpliwości, że nowe regulacje będą stosowane do osób, które są zatrudnione w Polsce na podstawie kodeksu pracy, a do pracy sezonowej w Niemczech wyjeżdżają tylko podczas urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak nasi pracownicy wyjadą na saksy w trakcie urlopu bezpłatnego, niemiecki pracodawca nie będzie musiał odprowadzać od nich składek do ZUS. Te same reguły dotyczyć będą także studentów, uczniów, gospodyń domowych, osób bezrobotnych oraz emerytów i rencistów.
Izabela Rakowska
Rafał Baniak, wiceminister polityki społecznej
