Wypłata zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka w okresie urlopu wychowawczego
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko, udzielonym do końca 2014 r., za kilka tygodni urodzi drugie dziecko. Czy po porodzie urlop wychowawczy ulegnie przerwaniu i należy udzielić jej urlopów związanych z rodzicielstwem? Jeśli tak, to na jaki okres?
Urodzenie dziecka podczas urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego urlopu, a jedynie pracownica nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie bowiem z art. 29 ust. 1 pkt 1 i ust. 5 ustawy zasiłkowej, ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. W czasie urlopu wychowawczego zasiłek macierzyński przysługuje za cały okres przewidziany przepisami Kodeksu pracy.
| Ważne: W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie w okresie urlopu wychowawczego pracownica przedkłada pracodawcy skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, którego kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem pracodawca, będący płatnikiem zasiłku, pozostawia w dokumentacji zasiłkowej. |
Co istotne, jest to dokument wystarczający do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający "podstawowemu" okresowi urlopu macierzyńskiego. Pracownica może też wnioskować o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Od daty złożenia tego wniosku będzie zależała wysokość zasiłku macierzyńskiego, a mianowicie jeśli wniosek o udzielenie:
- wszystkich urlopów zostanie złożony w ciągu 14 dni od dnia porodu, to wyniesie on 80% podstawy wymiaru za okres odpowiadający wszystkim urlopom związanym z rodzicielstwem,
- urlopu dodatkowego i rodzicielskiego zostanie złożony po upływie 14 dni od dnia porodu, to wyniesie on 100% podstawy wymiaru za okres odpowiadający "podstawowemu" i dodatkowemu okresowi urlopu macierzyńskiego oraz 60% podstawy wymiaru za okres urlopu rodzicielskiego.
W sytuacji, gdy urlop wychowawczy zakończy się w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, pracodawca - na wniosek pracownicy - udzieli odpowiedniego urlopu (macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego).
Zwracamy uwagę! Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający dodatkowemu urlopowi macierzyńskiemu, a także rodzicielskiemu należy złożyć nie później niż przed rozpoczęciem wypłaty zasiłku za dany okres.
| Przykład |
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym do 31 grudnia 2014 r. W dniu 2 stycznia 2014 r. urodziła kolejne dziecko. Od tego dnia - przebywając nadal na urlopie wychowawczym - nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi:
- podstawowego urlopu macierzyńskiego (20 tyg.): od 2 stycznia do 21 maja 2014 r.,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tyg.): od 22 maja do 2 lipca 2014 r.,
- urlopu rodzicielskiego (26 tyg.): od 3 lipca do 31 grudnia 2014 r.
W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego złożyła pracodawcy w dniu 10 stycznia 2014 r. odpis skrócony aktu urodzenia dziecka oraz wniosek (podanie) o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków, a tym samym będzie wypłacał zasiłek macierzyński za okres odpowiadający ww. urlopom w wysokości 80% podstawy wymiaru.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 4 z dnia 2014-02-10
