Porozumienie przewiduje podwyżki obligatoryjne dla pracowników, z wyłączeniem dyrektorów, w łącznej wysokości 300 zł brutto, w podziale 150 zł brutto od 1 marca i 150 zł brutto od 1 października. Ustalono również wypłatę nagród jednorazowych w łącznej wysokości 3500 zł brutto.
Dodatkowo uzgodniono podwyżki uznaniowe, średnio 100 zł brutto na pracownika, które będą przyznawane od 1 lipca. Przeznaczenie środków na uznaniowy wzrost wynagrodzeń na takim poziomie ma na celu docenienie pracowników o wysokich kompetencjach oraz osiągających najlepsze wyniki w pracy - podkreśliła spółka. Dzięki prowadzonemu przez obie strony dialogowi zmierzającemu do osiągnięcia wspólnego, satysfakcjonującego stanowiska, spotkanie zakończyło się osiągnięciem porozumienia - podkreśliła spółka w komunikacie. PKN Orlen podkreślił, że wynegocjowane warunki płacowe zostaną wdrożone po podjęciu przez zarząd spółki uchwały o zatwierdzeniu porozumienia.
"Wspólnie ze związkami zawodowymi wypracowaliśmy satysfakcjonujące dla obu stron warunki. Inwestujemy w naszych pracowników, ponieważ przekłada się to bezpośrednio na realizację celów biznesowych spółki. Jest to szczególnie ważne w kontekście realizowanych obecnie kluczowych dla przyszłości PKN Orlen inwestycji w strategicznych obszarach, czyli petrochemii, rafinerii czy energetyce" - powiedział cytowany w komunikacie prezes PKN Orlen Daniel Obajtek.
Jak podkreślił, powodzenie projektów inwestycyjnych zależy od zaangażowania i kompetencji pracowników. "Dlatego przykładamy dużą wagę do warunków pracy, świadczeń socjalnych i wynagrodzeń, które motywują do podnoszenia kompetencji i realizacji stawianych celów" - zaznaczył Obajtek.
PKN Orlen poinformował również o deklaracji wzrostu miesięcznej składki podstawowej finansowej przez pracodawcę w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego do kwoty 210 zł miesięcznie.
Każdy pracownik otrzyma w 2020 r. doładowanie Karty Zakupowej na kwotę 515 zł umożliwiającej dokonywanie zakupów na stacjach ORLEN. Uzgodniono również waloryzację dodatków określonych w zakładowym zbiorowym układzie pracy dla uprawnionych pracowników o wskaźnik 4,4 proc. od stycznia 2020 r.
