Aldi podnosi wypłaty drugi raz w 2 miesiące. Tyle płaci od 1 września
Aldi po raz drugi w ciągu dwóch miesięcy podnosi wypłaty swoich pracowników. 28 tys. osób od 1 września ma nową stawkę godzinową. Wynika to z walki o pracowników, którą w Wielkiej Brytanii Aldi toczy z inną niemiecką siecią. Lidl także bowiem zwiększa stawki, zachęcając do podjęcia pracy.
Od 1 września na nowe stawki mogą liczyć pracownicy Aldi w Wielkiej Brytanii. Niemiecka sieciówka przeprowadziła bowiem drugą podwyżkę w ciągu 2 ostatnich miesięcy. Po tym, jak w lipcu sieciówka zapowiadała podwyżkę do 13 funtów za godzinę pracy (niecałe 64 zł), od 1 września stawka ta jeszcze wzrosła do 13,02 funta (64 zł z groszami).
Branżowy portal dlahandlu.pl wskazuje, że Aldi przyznało dwie ostatnie podwyżki pracownikom, aby utrzymać pozycję lidera w branży. Głównie chodzi jednak o wyprzedzenie innej niemieckiej sieci na rynku brytyjskim. Lidl także bowiem zapowiedział podwyżkę do 13 funtów za godzinę pracy od 1 września.
By wyprzedzić konkurencję, Aldi dorzuciło 2 pensy do wypłaty godzinowej pracowników i wcale nie ukrywa powodów. Agencja Reuters podaje, że władze sieci przyznały, iż podwyżka została wdrożona, aby "utrzymać pozycję lidera w sektorze". Aldi przypomina także, że zapewnia płatne przerwy, czym również chce zachęcać do rekrutacji.
Lidl wciąż jednak proponuje niektórym z pracowników aż 13,95 funta (68,6 zł) za godzinę, co zależy jednak od stażu pracy danego pracownika. Ostatnia podwyżka w brytyjskim oddziale sieci Lidl była już piątą w ostatnich 2 latach.
Nieco w tyle względem niemieckich sieci na brytyjskim rynku pozostaje Tesco. Lider tej branży na Wyspach od 1 września płaci 12,64 funta (ponad 62 zł) za godzinę pracy. To wciąż jednak wyraźnie więcej od ustawowej płacy minimalnej, która w Wielkiej Brytanii wynosi 12,21 funta (60 zł), a od 2026 roku wedle planów brytyjskiego rządu ma wzrosnąć do 12,71 funta (62,5 zł).
Oznacza to, że Aldi i Lidl nie musiałyby - w przeciwieństwie do Tesco - wprowadzać nowych stawek od 2026 roku. W warunkach tak zaciętej rywalizacji o pracownika pewne jest jednak, że wystarczy decyzja o wzroście płac w jednej z tych sieci, by druga również odpowiedziała zwiększeniem stawki.
Aldi zatrudnia w Polsce niemal 5 tys. osób. Na początku 2025 roku sieciówka zapowiedziała szeroko zakrojone podwyżki, na które przeznaczono niemal 23 mln zł. Aktualnie sprzedawca w Aldi Polska może liczyć na pensję rzędu 5360 zł brutto do 6110 zł brutto, co oznacza od 3,9 tys. zł do 4,5 tys. zł netto.
Podwyżki w Aldi objęły także kierowników sklepów oraz magazynierów. Ci pierwsi od początku roku dostają od 7510 zł do 9010 zł brutto, czyli między 5,4 tys. zł a 6,4 tys. zł na rękę. Z kolei pracownicy magazynów mogą liczyć na 5360 zł brutto (prawie 4 tys. zł netto), a po dwóch latach pracy dostaną 5960 zł brutto, czyli 4,4 tys. zł na rękę. Dodatkowo pracownik kompletacji w magazynach ma szansę na premię rzędu 2500 zł.
Każdy pracownik w Aldi Polska zatrudniany jest na umowę o pracę bez okresu próbnego. Po przepracowanym roku sieć daje pracownikom umowę o pracę na czas nieokreślony.
Przemysław Terlecki
