Branżowe przywileje to prawdziwa świętość
Związkowcy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) przedstawili zarządowi spółki swoją wersję projektu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Związkowa wersja powstała ponad 2,5 roku po tym, gdy swoją propozycję jednolitego układu przedstawił zarząd JSW.
' "Strona związkowa przedstawia projekt jako podstawę do rokowań nad Układem" - poinformował we wtorek rzecznik Wspólnej Reprezentacji Związków Zawodowych JSW Piotr Szereda. Wskazał, że związkowy projekt powstał na podstawie propozycji zarządu, ale został uzupełniony o zapisy, na których zależy stronie społecznej.
W JSW obowiązywało osiem różnych regulaminów pracy, siedem układów zakładowych i jeden ponadzakładowy.
Na wygrodzenie pracowników składało się ok. 40 różnych składników. W marcu 2011 r., kilka miesięcy przed debiutem giełdowym JSW, zarząd spółki przedstawił związkowcom projekt nowego, jednolitego układu oraz regulaminu pracy - jednolitych we wszystkich zakładach spółki. Projekt nie spodobał się jednak związkowcom, a toczące się później rozmowy w tej sprawie dotąd nie doprowadziły do porozumienia.
W swoim projekcie związkowcy ujęli m.in. regulacje, wynikające z porozumień zawartych w ostatnich latach między zarządem spółki a stroną społeczną. To m.in. porozumienie z maja 2011 r. w sprawie gwarancji zatrudnienia i stałości stosunku pracy, porozumienie z kwietnia 2013 r. w sprawie współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz porozumienia kończące spory zbiorowe w 2012 r., dotyczące ustalania wzrostu płac w następnych latach.
"Projekt związkowy został także uzupełniony o obowiązujące przepisy kodeksowe dotyczące m.in. czasu pracy" - wskazał Szereda. Do projektu włączono też niektóre zasady wynikające z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz z tzw. Karty Górnika - jak prawo do munduru, szpady górniczej, odznak, zegarka pamiątkowego itp.
Nowością w projekcie są np. zapisy dotyczące zasad współpracy związków zawodowych z pracodawcą w czasie sytuacji kryzysowej. Według związkowców takie regulacje również powinny zostać umocowane w nowym, jednolitym Układzie zbiorowym pracy.
Ggórnictwo zmniejszyło wszystkie rodzaje kosztów prócz wynagrodzeń
Przedstawiciele zarządu JSW wielokrotnie wskazywali wcześniej na konieczność ujednolicenia przepisów pracowniczych w firmie, a także uelastycznienia zasad wynagradzania. Zaproponowany przez zarząd system miałby ujednolicić i uprościć zasady wynagradzania, zachowując przy tym najważniejsze branżowe przywileje, w tym prawo do deputatu węglowego, premii barbórkowej czy tzw. czternastej pensji. Jednocześnie zarząd dążył do wprowadzenia regulacji umożliwiających np. pracę w soboty bez dodatkowych kosztów dla spółki.
W 2009 r. zarząd JSW wypowiedział układ zbiorowy, ale jego zapisy nadal obowiązywały. Przez ponad dwa lata nie wynegocjowano nowego układu. W kwietniu 2011 r., krótko przed debiutem firmy na giełdzie, związki odrzuciły także zaproponowany miesiąc wcześniej przez zarząd projekt nowego układu. Wówczas rozpoczęły się prace nad kolejnym projektem, które również utknęły w martwym punkcie.
