Kominówki do likwidacji
W projekcie ustawy o zasadach wykonywania niektórych uprawnień Skarbu Państwa pojawił się zapisy znoszący ograniczenia ustawy kominowej w stosunku do kadry zarządzającej kluczowych spółek. Zdaniem Pracodawców RP to bardzo dobra wiadomość, ale powinny one dotyczyć wszystkich spółek Skarbu Państwa.
- O wysokości wynagradzania kadry menedżerskiej powinien decydować rynek i osiągane przez menedżera wyniki - podkreśla Piotr Rogowiecki, ekspert Pracodawców RP. Skarb Państwa oraz organy samorządu terytorialnego są jedynie administratorem majątku publicznego i odpowiadają za efektywność jego zarządzania przed suwerenem, jakim - zgodnie z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej - jest Naród. Mają one obowiązek tak administrować tym majątkiem, aby podmioty publiczne rozwijały się i przynosiły dochód. A to możliwe będzie tylko w sytuacji, kiedy stworzy im się równe szanse na rynku. - Utrzymywanie barier, które w efekcie ograniczają możliwość doboru kadry menedżerskiej jest niecelowe i szkodliwe - dodaje Rogowiecki.
Pracodawcy RP podkreślają, że ustawa kominowa stwarza istotne niebezpieczeństwo patologicznych zachowań niektórych członków organów zarządczych i nadzorujących spółki Skarbu Państwa. Dysproporcje między zakresem ich odpowiedzialności a wynagrodzeniem w spółkach publicznych i spółkach prywatnych powodują niekiedy skłonność do przyjmowania postaw zachowawczych oraz unikania ryzyka gospodarczego, co pogarsza pozycję konkurencyjną tych spółek zarówno w Polsce, jak i wobec konkurentów zagranicznych. Dla podmiotów prywatnych takie ograniczenia nie istnieją, co zdecydowanie stawia je w pozycji konkurencyjnie silniejszej w stosunku do podmiotów publicznych prowadzących taką sama działalność gospodarczą.
