Początek standaryzacji pracy coachów w Polsce

ICC (International Coaching Community) - najstarsza w Polsce szkoła coachingu holistycznego - podjęła się działań w celu zdefiniowania standardów i przestrzegania etyki w pracy coachów. Pierwszy krok to tworzona aktualnie strategia komunikacyjna na rok 2010. Jej głównym elementem jest opracowanie sprawnego obiegu informacji na temat coachingu. Jednym z pierwszych, a zarazem najistotniejszych działań na rzecz ochrony i wzmocnienia roli coachingu w Polsce było założenie z inicjatywny ICC Izby Coachingu.

Coaching jest dziedziną rozwijającą się na całym świecie niezwykle dynamicznie, a od niedawna również w Polsce. O pozytywnych efektach tej metody otwarcie mówią pracownicy korporacji, menedżerowie i szefowie firm, a także coraz częściej - gwiazdy showbiznesu. Na pracę z coachem decydują się również osoby prywatne.

"Zmieniając siebie - zmieniasz świat" to motto International Coaching Community. ICC jest pierwszą w Polsce szkołą coachingu holistycznego, wykorzystującą metodykę Josepha O'Connora. W tym procesie coach widzi człowieka całościowo - bez względu na to czy zgłasza się jako osoba prywatna czy też jako członek organizacji. Coaching sięga do systemu wartości klienta, jego przekonań, poczucia tożsamości, misji, a nawet duchowości. Klient postrzegany jest jako system sam w sobie, a jednocześnie podmiot wchodzący w skład większych systemów - rodziny, zespołu w pracy, organizacji. Dzięki takiemu podejściu praca nad wybranym celem przynosi pozytywne efekty we wszystkich obszarach życia klienta.

Praca z coachem jest wyjątkową inwestycją w samego siebie. Coaching daje nieprawdopodobne możliwości rozwoju bazując na tym, co najpewniejsze - naturalnych zasobach jednostki. Profesjonalny coach nigdy nie narzuca swojej wizji, lecz właściwymi pytaniami pomaga klientowi samodzielnie odkryć drzemiący w nim potencjał. Jest to metoda pozwalająca na maksymalne wykorzystanie umiejętności, zdolności i wiedzy. Ten niezwykle skuteczny proces jest nakierowany na odkrycie wewnętrznych blokad człowieka, które ograniczają jego samorealizację.

- Podstawą do rozpoczęcia pracy z coachem jest chęć doskonalenia samego siebie. Klienci sami zgłaszają się do nas, kiedy zdają sobie sprawę z drzemiących w nich możliwości rozwoju oraz potrzeby samodoskonalenia - mówi Piotr Pilipczuk, certyfikowany coach ICC i współwłaściciel firmy KefAnn Psychoedukacja.

Jednak, aby coaching był maksymalnie efektywny musi go wykonywać profesjonalny trener, posiadający odpowiednią wiedzę i umiejętności. Nieprofesjonalny coach, lub osoba bez jakiegokolwiek przygotowania podająca się za coacha, szkodzi zarówno swoim klientom jak i reputacji całego coachingu. Mając świadomość tych zagrożeń ICC podjęła działania na rzecz definiowania standardów i przestrzegania etyki w pracy coachów. Stowarzyszenie powołało we wrześniu Izbę Gospodarczą Coachów, a na stronie internetowej dostępne są dane dotyczące wszystkich certyfikowanych trenerów.