Podwyżki w Polskiej Grupie Górniczej. Pracownicy dostaną trzy dodatkowe wypłaty
Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej otrzymają trzy dodatkowe świadczenia w pierwszej połowie roku. W ten sposób ma zostać zrealizowana podwyżka wynagrodzeń. Średnia wartość pensji w spółkach PGG objętych systemem publicznego wsparcia rośnie w tym roku o 15,4 proc.
W pierwszym półroczu br. uzgodniona wcześniej podwyżka wynagrodzeń w Polskiej Grupie Górniczej będzie zrealizowana w formie trzech jednorazowych wypłat - ustalono w podpisanym w poniedziałek porozumieniu związkowców z zarządem PGG. W drugim półroczu spółka ma wdrożyć jednolity system wynagradzania.
Zgodnie z aneksem do Umowy społecznej dotyczącej tempa i zasad wygaszania górnictwa, przeciętne wynagrodzenie w trzech spółkach węglowych objętych systemem publicznego wsparcia rośnie w tym roku o 15,4 proc., czyli 1 pkt proc. powyżej wskaźnika średniorocznej inflacji. Zasadę tę potwierdzono w połowie lutego w odrębnym porozumieniu płacowym, zaś w poniedziałek ustalono szczegóły wzrostu wynagrodzeń.
"Mając na uwadze prowadzenie prac nad jednolitym systemem wynagradzania pracowników PGG, z zamiarem jego wdrożenia od 1 lipca 2023, w celu częściowej realizacji przyrostu płac przewidzianego w spółce na 2023 rok, strony postanawiają o wypłacie pracownikom PGG w pierwszym półroczu 2023 jednorazowych kwot" - przyjęto w porozumieniu podpisanym w poniedziałek przez związkowców i zarząd PGG. Ustalono, że pracownicy zatrudnieni pod ziemią trzykrotnie otrzymają dodatkowo kwotę 2670 zł brutto, pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla i inni pracownicy fizyczni zatrudnieni na powierzchni - 2170 zł, zaś pracownicy administracji - 1670 zł. Wypłaty będą realizowane 10 marca, 10 maja i 10 lipca. Jednorazówki będą wliczane do podstawy ustalania innych świadczeń, m.in. nagród barbórkowych i 14. pensji.
Podpisana w maju 2021 r. Umowa społeczna dotycząca transformacji górnictwa obejmuje trzy spółki: Polską Grupę Górniczą, Tauron Wydobycie i Węglokoks Kraj. Aneks do umowy gwarantuje ich pracownikom wzrost płac o 1 pkt proc. powyżej wskaźnika inflacji. W lutowych porozumieniach potwierdzono ten mechanizm oraz uzgodniono zasady naliczania podwyżek. Wcześniej porozumienia dotyczące wzrostu wynagrodzeń w tym roku średnio o 15,4 proc. podpisano także w Jastrzębskiej Spółce Węglowej i Lubelskim Węglu Bogdanka - to spółki nieobjęte systemem publicznego wsparcia.Zobacz również:
