Przez agencję czy na własną rękę? Wybierz najlepszy dla siebie sposób na znalezienie pracy w Niemczech
Polacy poszukujący pracy w Niemczech mają do wyboru kilka możliwości znalezienia zatrudnienia: mogą wybrać ofertę za pośrednictwem polskiej agencji pracy, zwrócić się bezpośrednio do niemieckiego pośrednika lub spróbować szukać pracy na własną rękę. Decydując się na wybór jednej z powyższych opcji należy zdać sobie sprawę z korzyści, ale także z niedogodności, jakie poszczególne wybory mogą ze sobą nieść.
Osoby z bardzo dobrą znajomością języka niemieckiego mogą szukać pracy bezpośrednio w firmach. Samodzielne działania na pewno są efektywne, jeśli poszukujący dobrze zna tamtejszy rynek, potrafi dotrzeć do pracodawcy i co ważne, może poświęcić czas na wysyłanie swoich ofert. Wybierając tę opcję, przydadzą się również umiejętności w przygotowywaniu wszystkich wymaganych dokumentów i załatwianiu formalności. Plusem jest na pewno duża niezależność i dowolność wyboru miejsca pracy oraz regionu. Minusem może okazać się brak wsparcia i konieczność radzenia sobie samemu w razie problemów z pracodawcą.
W sytuacji, gdy nie chcemy szukać zatrudnienia na własną rękę, możemy zaufać specjalistom i zwrócić się do polskiej agencji pracy. Jest to dość powszechne rozwiązanie i idealne wyjście dla osób z niższym stopniem znajomości języka niemieckiego.
- Agencja pomaga przy wypełnianiu dokumentów oraz innych kwestiach formalnych, a także udziela wszelkich potrzebnych informacji na temat wymagań pracodawcy - mówi Małgorzata Matuszewska, Business Line Manager z Job Abroad (Grupa Job).
Warto również pamiętać, że placówki te nie mają prawa pobierać opłat od osoby poszukującej zatrudnienia z tytułu przeprowadzenia rekrutacji do pracy za granicą. To, czy polska agencja zatrudnienia działa legalnie, można sprawdzić w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (www.kraz.praca.gov.pl).
Częstym, lecz dość wymagającym wyjściem jest nawiązanie bezpośredniej współpracy z niemiecką agencją pośrednictwa pracy. - Plusem takiego rozwiązania są z całą pewnością dużo większe możliwości uzyskania informacji o aktualnym popycie na pracowników u niemieckich pracodawców. Ważne jest również to, że siedziba agencji znajduje się na miejscu i w razie problemów możliwy jest bezpośredni kontakt i szybsze uzyskanie pomocy - mówi Małgorzata Matuszewska.
Dużą zaletą jest również wsparcie agencji w znalezieniu zakwaterowania oraz w organizacji transportu. Minusem skorzystania z jej usług jest brak pomocy przy przygotowywaniu niezbędnych dokumentów. Trzeba pamiętać również, że poszukiwanie pracy przez niemiecką agencję wymaga od kandydata dość dobrej znajomości języka obcego. Z tej formy poszukiwania zatrudniania korzystają zazwyczaj osoby mające duże doświadczenie w świadczeniu swoich usług za granicą.
Należy również mieć na uwadze, że pobieranie opłat od osób poszukujących zatrudnienia wygląda nieco inaczej niż w Polsce. - Federalna Agencja Pracy w Niemczech (Bundesagentur fur Arbeit) oraz jej lokalne oddziały udzielają bezpłatnego wsparcia zarówno pracodawcom, jak i osobom, które poszukują zatrudnienia. Na rynku niemieckim istnieją również prywatne agencje pośrednictwa pracy, które zazwyczaj pobierają opłatę od osób korzystających z ich usług - także od osób poszukujących pracy - tłumaczy dr Beate Raabe z Federalnej Agencji Pracy w Niemczech.
Aby zminimalizować ryzyko natrafienia na nieuczciwą lub mało efektywną niemiecką agencję, należy sprawdzić, czy firma taka posiada pozwolenie od dyrekcji Federalnej Agencji ds. pracy do prowadzenia zarobkowego użyczania pracowników. Poza sprawdzeniem ważności licencji, pracownik powinien także zadbać o to, aby przy wyborze pracodawcy oraz wykonywanego zajęcia, zostały uwzględnione jego indywidualne preferencje i życzenia, a także posiadane kwalifikacje.
Przed wyborem agencji warto sprawdzić, czy jest ona członkiem jednego z dwóch branżowych zrzeszeń agencji pracy tymczasowej w Niemczech: BZA (Bundesverband Zeitarbeit - Federalny Związek Pracy Tymczasowej, www.bza.de) lub IGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. - Związek Interesów Niemieckich Firm Pracy Tymczasowej, www.ig-zeitarbeit.de).
To naturalne, że wyjazd do pracy za granicę wywołuje duży stres. Rozważny wybór agencji pośrednictwa pracy na pewno pomoże go zredukować i zagwarantuje spokojne oraz bezproblemowe podjęcie zatrudnienia. Warto podjąć ryzyko i spróbować swoich sił za granicą. Rynek pracy w Niemczech jest wciąż chłonny i otwarty szczególnie na polskich specjalistów. - Lekarze i pielęgniarki są nadal poszukiwani na niemieckim rynku, podobnie jak inżynierowie. Jeśli chodzi o inne zawody, popyt jest aktualnie nieco mniejszy. W dalszym ciągu bardzo ważnym czynnikiem i argumentem przemawiającym na korzyść kandydata jest dobra znajomość języka niemieckiego - podsumowuje dr Beate Raabe.
Czytaj raport specjalny Biznes INTERIA.PL o pracy w Niemczech
