Przyjechałeś do Wlk. Brytanii - co dalej?

Brytyjski rynek pracy jest bardzo atrakcyjny. British Polish Chaber of Commerce wymienia kilkanaście powodów, między innymi: ponad 628 tysięcy wolnych miejsc pracy, codziennie 10 tysięcy nowych ofert ukazuje się w państwowych tzw. Job Centres, gospodarka brytyjska rozwija się szybciej niż gospodarka strefy euro (wzrost PKB 2004 - W. Brytania: 3,2%, strefa euro: 1,7%), niskie bezrobocie - 4.7% - oznacza, że kluczowym problemem jest brak siły roboczej (628 000 wolnych miejsc pracy!); stawki płac są 4-6-krotnie wyższe niż w Polsce.

Rejestracja

Od 1 maja 2004 obywatele polscy, po podjęciu pracy na terenie Wielkiej Brytanii muszą zarejestrować się w Wydziale ds. Imigracji i Spraw Obywatelskich (Immigration Directorate) brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office). Koszt rejestracji to 70 GBP.

Uzyskane zaświadczenie o rejestracji będzie ważne przez 12 miesięcy. Zmiana pracodawcy wiąże się z koniecznością ponownej rejestracji.

Należy poprawnie wypełnić formularz aplikacyjny, który jest dostępny w centrum dystrybucji lub w Wydziale Wydawania formularzy. Formularz można również pobrać ze strony internetowej www.ind.homeoffice.gov.uk. Poprawnie wypełniony formularz przesyła się pocztą pod adres Worker Registration Team.

Dokumenty wymagane do uzyskania zaświadczenia o rejestracji to: formularz rejestracyjny, fotografia, dowód, że jest się zatrudnionym w Wielkiej Brytanii (np. umowa o pracę), dowód, że otrzymuje się co najmniej minimalne wynagrodzenie, paszport lub dowód tożsamości. Wniosek nie będzie rozpatrzony przed dokonaniem wpłaty pieniężnej w wysokości 70 GBP, dlatego dowód wpłaty musi być dołączony do reszty dokumentów.

Ogólnopolskie Targi Pracy za Granicą!

Metody dokonania wpłaty:
- brytyjski przekaz pocztowy (postal order),
- brytyjski czek (osobisty lub firmowy),
- karta debetowa (tylko Delta lub Swotch),
- karta kredytowa (tylko Visa lub MasterCard).

Pomoc w wypełnianiu wniosków można uzyskać pod adresem: Worker Registration Team, Work Permits (UK), Level 5, Moorfoot, Sheffield, S1 4 PQ UK, tel: 0114 259 6262, email: WRS@ind.homeoffice.gsi.gov.uk

Warunki Pracy

Generalnie pracodawcy angielscy oczekują minimum 37.5 godzin pracy tygodniowo i zapewniają 4 tygodnie płatnego urlopu. Zdarzają się jednak odstępstwa od tej normy, które zawsze powinny być wyszczególnione w kontrakcie. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat warunków pracy należy zadzwonić pod 00 44 (0) 845 6000 925 lub odwiedzić stronę internetową www.dti.gov.uk/er/work_timeregs/wtr0.htm

Najniższe Krajowe Wynagrodzenie

Pracownicy pomiędzy 18 - 21 rokiem życia są upoważnieni do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4.25 GBP na godzinę. Pracownicy powyżej 22 roku życia otrzymują minimum 5.05 GBP na godzinę.

Podatki

Pracownicy, który osiągną określony próg zarobków, są zobligowani do płacenia podatków i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Brytyjski system podatkowy nakłada różne rodzaje podatków. Aby uzyskać dodatkową informację należy skontaktować się z Inland Revenue Office (Urząd Skarbowy).

Wysokość podatku dochodowego, który będziesz płacić, zależna jest od wielu różnych czynników. Każda osoba pracująca w Zjednoczonym Królestwie posiada kod podatkowy, który ułatwia pracodawcy obliczenie wysokości podatku, który powinni oni płacić w imieniu pracowników. Jeśli podejmujesz pierwszą pracę w Wielkiej Brytanii, najprawdopodobniej będziesz płacić podatek awaryjny - zanim przyznany ci będzie kod podatkowy.

Numer Ubezpieczenia Społecznego

Uzyskanie Numeru Ubezpieczenia Społecznego jest obowiązkiem pracownika (pracodawca może udzielić pomocy). Aby go uzyskać należy się zgłosić do najbliższego biura Departamentu Pracy i Emerytur (Department for Work and Pensions) i umówić się na rozmowę mającą na celu potwierdzenie tożsamości. Musisz wziąć ze sobą dowód tożsamości (przykładowo paszport), jak również dowód potwierdzający to, że pracujesz. Więcej informacji można znaleźć na stronie http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp. Osoby przebywające w Irlandii Północnej powinny skonatktowac się z departamentem Rozwoju Społecznego (Department for Social Development). Numer ten służy kontrolowaniu wpłacanych składek na opiekę socjalną.

National Insurance Contributions (ubezpieczenie)

Składki na ubezpieczenie są potrącane ze średniego zarobku pracownika jeśli:
- ukończył 16 lat,
- nie przekroczył wieku emerytalnego,
- jego zarobek jest wyższy niż najniższe wynagrodzenie krajowe.

Ubezpieczenie jest potrącane bezpośrednio z pensji. Jego wartość jest wyliczana z pensji brutto, czyli przed potrąceniem podatków.

Legalnie czy nielegalnie?

Niektórzy pracodawcy mogą oferują pracę bez konieczności płacenia ubezpieczenia National Insurance lub podatków. Jest to procedura niezgodna z prawem. Jeśli pracodawcy łamią nie odprowadzają składek na ubezpieczenie, bardzo prawdopodobne, że będą również łamać innego rodzaju prawa pracy, zwłaszcza te, które chronią osoby pracujące. Jeśli nie pracujesz legalnie, będzie ci bardzo trudno wyegzekwować swe ustawodawcze prawa.

Zwrot nadpłaconego podatku

Po powrocie do Polski można starać się o zwrot nadpłaconego podatku. Należy się on osobom pracującym na etacie (zwrot na podstawie tzw. payslips) lub osobom pracującym na zasadzie samozatrudnienia. Najlepiej skorzystać z pośrednictwa firm profesjonalnie zajmujących się zwrotem podatku z zagranicy.

Opieka lekarska:

Pomoc lekarska w Wielkiej Brytanii jest darmowa. W celu zarejestrowania się u lekarza w Narodowej Służbie Zdrowia (National Health Service) należy udać się do lokalnego centrum zdrowia (local health centre). Należy również zarejestrować się u dentysty. Usługi dentystyczne są płatne.

Jeśli pracownik posiada niski dochód może starać się o pomoc w zapłaceniu za lekarstwa, usługi dentystyczne, okulistyczne lub okulary. W tej sprawie należy się skontaktować z lokalnym biurem Jobcentre Plus lub biurem ds. Ubezpieczeń Społecznych.

Informacje na temat służby zdrowia można się kontaktować z: Deaprtment of Health, Primary Care Branch, Room 7E04, Quarry House, Quarry Hill, Leeds, LS2 7UE, tel: 0113 154 5834

Zakwaterowanie

Poszukując mieszkania do wynajęcia można skorzystać z gazet, internetu lub pomocy agencji nieruchomości (agencje pobiera dodatkową opłatę za pośrednictwo). Ceny są zależne od wielkości, standard mieszkania oraz jego lokalizacji W Londynie opłaty są wyższe o jakieś 50 proc. w porównaniu z innymi miastami. Przykładowa cena 1 pokoju to 600 GBP na miesiąc w Londynie, 350 GBP na miesiąc w Birminngham. Najkorzystniej jest znaleźć lokal do wspólnego wynajmowania, co umożliwia podział czynszu na kilka osób.

Przydatne adresy:

Ambasada RP: 47 Portland Place, London W1N 4JH, tel. 0870 774 2700, fax. 020 7323 4018

Czynna od 8.30 do 16.30; http://home.btclick.com/polishembassy/

Email: polishembassy@polishembassy.org.uk

Konsulat RP: 73 New Cavendish Street, London W1W 6LS, tel. 0870 774 2800, fax 020 7323 2320

Czynny: pn, wt, czw, pt od 10. do 13.; śr od 10. do 12.

Informacje na temat imigracji: The Home Office, Immigration and Nationality Directorate (IND), Home Office, Block C Whithgift Centre, Wellesley Road, Croydon CR9 1AT, Tel: 00 44 (0) 870 606 7766, www.ind.homeoffice.gov.uk

Poland Direct

W sytuacji gdy istnieje potrzeba zadzwonienia do Polski, dana osoba nie ma przy sobie pieniędzy, może skorzystać z usługi POLAND DIRECT. Umożliwia ona przeprowadzenie rozmowy na koszt abonenta, do którego się dzwoni. Poniżej znajdują się numery telefonów dostępowych.

Z sieci BT 0 800 890 048

Z sieci Cable & Wireless 0 500 890 048

Infolinie
Informacja i obsługa klienta BT 152
Informacja o numerach lokalnych i międzymiastowych 192
Informacja o numerach międzynarodowych 153
Informacja kolejowa 0845 748 4950
Informacja Post Office 0845 722 3344

Źródło: ITC