Związkowcy muszą być jawni
Liczba członków związku zawodowego, jak również ich personalia to kluczowe informacje, od których uzależnione są obowiązki pracodawcy oraz liczne uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
Dlatego też Konfederacja Pracodawców Polskich opowiada się za podawaniem do wiadomości pracodawcy i bieżącej aktualizacji listy członków zakładowych organizacji związkowych.
Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych, pracodawca nie powinien zbierać danych o przynależności związkowej pracownika, jeżeli nie zamierza go zwolnić.
Orzecznictwo w tym zakresie jest niejednolite co dezorientuje pracodawcę, który, wiedząc kto jest członkiem związku i ilu liczy on członków, narażony jest na ryzyko związane z podejmowanymi decyzjami. Mogą one dotyczyć np. prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy związkowca na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej (art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych).
Dlatego Konfederacja Pracodawców Polskich będzie domagała się jednoznacznego zapisu ustawowego regulującego tę kwestię. Przypominamy, że w opublikowanym uzasadnieniu wyroku z 18 października 2005 r. Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że związek jest zobowiązany przedstawić na wniosek pracodawcy imienną listę pracowników korzystających z jego obrony. Wskazał również, że bez wniosku pracodawcy związek ma obowiązek okresowej aktualizacji takiego wykazu. Skutkiem niedopełnienia któregokolwiek z powyższych obowiązków jest zwolnienie pracodawcy z obowiązku konsultacji z organizacją związkową indywidualnych spraw ze stosunku pracy.
