Obóz zimowy z dofinansowaniem i bez podatku
Otrzymane od pracodawcy kwoty dopłat do wyjazdu dziecka na zimowisko, obóz czy nawet sanatorium mogą być zwolnione od podatku. Wartość zwolnienia zależy od źródła finansowania. Najwięcej skorzystają osoby uzyskujące wsparcie z funduszy socjalnych.
Co do zasady wartość wszelkich nieodpłatnych świadczeń trzeba potraktować jako przychód i zapłacić od nich podatek. Ustawodawca przewidział jednak sytuacje, które pozwalają na skorzystanie ze zwolnienia od podatku, a tym samym brak obowiązku jego obliczania i wpłacania. Jedną z nich są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie.
Z tego zwolnienia skorzystają tylko osoby, których dzieci korzystają np. w ramach ferii zimowych ze zorganizowanych form wypoczynku (w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również wyjazdu połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych). Zwolnieniem objęte są także wydatki na przejazdy związane z takim wypoczynkiem lub pobytem na leczeniu.
W ramach tego zwolnienia nie są objęte dopłaty na tzw. "wczasy pod gruszą" w związku z finansowaniem działalności socjalnej, czyli np. wyjazdy organizowane we własnym zakresie. W takim przypadku także można skorzystać ze zwolnienia, jednak łączny limit na cały rok jest bardzo niski i wynosi 380 zł. Warunki, jakie należy spełnić, aby uzyskać takie dofinansowanie są określane w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (z reguły jest to kryterium dochodowe i często wymagane jest także, aby wypoczynek trwał minimum dwa tygodnie).
Do skorzystania z tego zwolnienia niezbędne jest także, aby wyjazd był zorganizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie (nie jest więc wystarczające zorganizowanie takiego wyjazdu np. przez grupę znajomych czy pracodawcę, który przekazuje dofinansowanie, o ile oczywiście nie prowadzi działalności gospodarczej w tym zakresie).
Ze zwolnienia tego skorzystają tylko te osoby, które mają dzieci do 18 roku życia. W przypadku, gdy dziecko kończy 18 lat właśnie w tym roku, możliwość skorzystania ze zwolnienia będzie uzależniona od dnia dofinansowania i urodzin. Jeżeli dopłata zostanie udzielona (tzn. wypłacona) przed dniem, w którym dziecko uzyska pełnoletność, to ze zwolnienia można skorzystać.
Źródło finansowania dopłaty przesądza również o tym, czy zwolnienie będzie limitowane kwotowo czy też nie. Ze zwolnienia bez ograniczeń kwotowych skorzystają osoby, które otrzymały dopłatę do wypoczynku dziecka (pobytu na leczeniu) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu socjalnego (lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra, jak np. rozporządzenia regulującego uprawnienia funkcjonariuszy różnych służb mundurowych).
Jeżeli w zakładzie pracy funkcjonuje fundusz socjalny, o możliwości uzyskania dofinansowania z tego źródła decydować będzie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Gdy przewidziany jest taki rodzaj wsparcia, możliwość jego uzyskania i wysokość zależeć będzie od kryterium socjalnego, którym jest z reguły wysokości dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie.
W gorszej sytuacji są osoby, które otrzymały dopłatę finansowaną z innych źródeł. W takim przypadku zwolnieniem objęte są dopłaty do kwoty 760 zł w ciągu całego roku. Oznacza to, że jeżeli dziecko wyjeżdża np. dwa razy w roku na obóz i dopłata wynosi za każdym razem 500 zł, to pierwsza kwota objęta zostanie w całości zwolnieniem, a przy drugiej wypłacie - jedynie kwota 260 zł (od pozostałej części trzeba będzie zapłacić podatek).
