Arabia Saudyjska reformuje system zatrudniania cudzoziemców

Organizacje praw człowieka wielokrotnie wzywały Arabię Saudyjską do zniesienia kefali, która pozostawia zagranicznego pracownika na łasce jego pracodawcy i jest uważana za formę współczesnego niewolnictwa.

Od marca 2021 r. cudzoziemcy w Królestwie będą mogli otrzymać tzw. wizę wyjazdową niezależnie od woli pracodawcy i "ze wszelkimi gwarancjami finansowymi lub innymi związanymi z rozwiązaniem umowy o pracę" - poinformowało ministerstwo zasobów ludzkich.

Donosy o ucieczkach, jakie pracodawcy mogą obecnie składać przeciwko zagranicznym pracownikom, którzy nie pojawiają się w pracy, czyniąc ich w świetle prawa zbiegami, zostaną zastąpione procedurą rozwiązania umowy - powiedział wiceminister Sattam Alharbi Bloombergowi.

- To nie są małe zmiany, ale ogromne - podkreślił Alharbi, dodając, że kraj, w którym migranci stanowią ok. 38 proc. mieszkańców, chce "przyciągać talenty, polepszyć warunki pracy i uczynić saudyjski rynek pracy bardziej dynamicznym i produktywnym".

Nowe przepisy nie będą miały zastosowania do około 3,7 mln pracowników domowych, czyli w większości kobiet mieszkających z zatrudniającymi je rodzinami, które są szczególnie narażone na złe traktowanie.

Kefala (arab. sponsorowanie, poręczenie) to system zależności zagranicznych pracowników od lokalnych pracodawców, spotykany często w krajach Zatoki Perskiej.

Wypracowany został od czasu boomu naftowego w latach siedemdziesiątych, kiedy państwa tego regionu zaczęły sprowadzać dużą liczbę zagranicznych pracowników, aby szybko i tanio budować infrastrukturę oraz zapewnić świadczenie usług dla szybko rozwijających się społeczeństw.

Z kolei w krajach takich jak Indie, Egipt, Pakistan, Filipiny czy Bangladesz przekazy pieniężne od emigrantów pracujących w krajach Zatoki stanowią znaczną część produktu krajowego brutto. Zubożałe rodziny wykorzystują je na opłacenie edukacji dzieci, budowę domów czy sfinansowanie małżeństw.

W ramach kefali pracownik z zagranicy potrzebuje lokalnego sponsora, aby podjąć pracę w wybranym kraju. Nisko wykwalifikowani migranci cieszą się jednak niewielką ochroną prawną i są powszechnie wyzyskiwani.

W Arabii Saudyjskiej legalna jest konfiskata ich paszportów, potwierdzono również przypadki sprzedaży pracowników między sponsorami, co organizacja obrońców praw człowieka ALQST nazwała "niewolnictwem 2.0".

Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze