Co czwarta polska firma zatrudnia pracowników spoza UE
Na polskim rynku pracy w ostatnich latach pojawiło się wielu cudzoziemców, a liczba obcokrajowców pracujących w naszym kraju (także tych spoza UE) systematycznie rośnie. Co czwarta polska firma zatrudnia pracowników spoza UE i nie jest to tylko efekt wojny w Ukrainie.
- W 2022 r., wśród 15,2 mln pracujących w Polsce 3,8 proc. stanowili cudzoziemcy
- Wśród firm planujących zatrudnienie cudzoziemców największy odsetek dotyczy budownictwa (13 proc.)
- Barierą w zatrudnianiu pracowników spoza UE są procedury uznawania ich kwalifikacji, np. nostryfikacja dyplomów
Nasz rynek pracy przyciąga pracowników już niemal ze 180 krajów świata - zwraca uwagę Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). W 2022 r., wśród 15,2 mln pracujących w Polsce 3,8 proc. stanowili cudzoziemcy. Z badania przeprowadzonego przez PIE i BGK w czerwcu br. wynika, że 25 proc. polskich firm zatrudnia cudzoziemców niebędących obywatelami UE.
Praktyka pokazuje, że to większe firmy wiodą prym w zatrudnianiu cudzoziemców - także tych z najdalszych i egzotycznych krajów. Im większa firma, tym większy odsetek przedsiębiorców zatrudniających obywateli spoza UE. Wśród przedstawicieli dużych firm jest to 52 proc., podczas gdy w mikrofirmach tylko 12 proc. Największy odsetek zatrudniających obywateli spoza UE występuje w firmach produkcyjnych (33 proc.), najmniejszy w handlu (15 proc.).
Z badań PIE i BGK wynika, że choć 66 proc. przedsiębiorstw nie zatrudnia i nie planuje zatrudnienia pracowników spoza UE, niemal co dziesiąta firma (9 proc.) zamierza zatrudnić cudzoziemców. Wśród firm planujących zatrudnienie cudzoziemców największy odsetek dotyczy budownictwa (13 proc.) i produkcji (12 proc.). Mimo że 75 proc. firm nie zatrudnia obecnie pracowników spoza UE, to ponad połowa (54 proc.) uważa, że zatrudnianie cudzoziemców jest konieczne w związku z brakami zasobów pracy wśród polskich pracowników.
Przedsiębiorcy dostrzegają wiele problemów i barier związanych z zatrudnianiem cudzoziemców - informuje PIE. Najwięcej z nich (61 proc.) zgadza się, że nieznajomość języka polskiego stanowi istotną barierę. Tylko co piąty nie potwierdza takiej opinii. Blisko połowa przedsiębiorców (49 proc.) uważa, że skomplikowane procedury formalno-prawne zniechęcają pracodawców do zatrudniania cudzoziemców. Taka sama grupa przedsiębiorców potwierdza, że barierą w zatrudnianiu pracowników spoza UE są procedury uznawania ich kwalifikacji, np. nostryfikacja dyplomów czy uznawanie uprawnień zawodowych.
Wykres. Opinie przedsiębiorców dotyczące zatrudniania pracowników spoza UE (w proc. firm)
***
