Coraz więcej Polaków gotowych zmieniać pracę

Rotacja pracowników znajduje się na poziomie zbliżonym do okresu sprzed pandemii - wskazują przedstawiciele firm rekrutacyjnych. Zaznaczają jednak, że wraz z postępującym ożywieniem gospodarczym, wśród pracowników rośnie gotowość do zmiany miejsca pracy. Wskazują również, że wśród pracodawców najczęstszymi sposobami przyciągnięcia pracowników są podwyżki wynagrodzeń.

- Nie obserwujemy branż, w których rotacja jest wyższa niż zazwyczaj w normalnych, niepandemicznych czasach. Natomiast obecnie gotowość pracowników do zmiany miejsca zatrudnienia jest większa niż jeszcze 6-12 miesięcy temu. Rynek pracy doświadcza ożywienia, a kolejne branże wykazują się odpornością na pandemię i rekrutują na większą skalę, pomimo ryzyka pojawienia się kolejnej fali zachorowań. W konsekwencji kandydaci czują się pewniej, a na zmianę pracy decydują się między innymi te osoby, które dotychczas postrzegały pandemię jako zbyt ryzykowny czas na poczynienie takiego kroku - powiedziała dyrektor wykonawcza w Hays Poland Aleksandra Tyszkiewicz.

Reklama

Według ostatniego badania ankietowego Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Randstad, w pierwszych tygodniach czerwca 2021 r. w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 20 proc. pracowników zmieniła pracodawcę, a 20 proc. zatrudnionych zmieniło w tym czasie stanowisko u swojego obecnego pracodawcy. Wskaźnik ten najniżej znajdował się w okresie zamknięcia wielu branż gospodarki z powodu pandemii koronawirusa w II kw. 2020 r. na poziomie 18 proc., po spadku o 5 pkt. proc. kdk. W kolejnym kwartale wzrósł do 20 proc., żeby w IV kw. 2020 r. i w I kw. br. osiągnąć poziom 23 proc.

Także dyrektor biznesu Gi Group Ewa Klimczuk wskazała, że rotacja znajduje się na poziomie z okresu sprzed pandemii koronawirusa.

- Skala rotacji pracowników jest zbliżona do tej sprzed pandemii, nie widzimy większych różnic, choć wiele zależy od branży. Występuje przede wszystkim w sektorach, które były zamrożone podczas pandemii, np. w gastronomii czy hotelarstwie - tu nadal brakuje pracowników. Widoczne są też rotacje do branż, w których pracownicy są lepiej opłacani, np. do budownictwa czy logistyki - powiedziała Klimczuk. Według Tyszkiewicz, ze skupiającej się w rekrutacji specjalistów i managerów agencji Hays wciąż w branżach specjalistycznych najczęściej pracę zmieniają osoby pracujące w obszarze IT i nowych technologii.

- Wiele dzieje się pod tym względem w branży IT i nowoczesnych technologii, e-commerce, digital marketingu i usługach internetowych. Większą otwartość na zmianę pracy deklarują również pracownicy centrów usług dla biznesu, co wynika z rosnącej konkurencji pracodawców i stale napływających do Polski nowych inwestycji. O wyższej rotacji można również mówić w kontekście stanowisk operacyjnych w handlu detalicznym, budownictwie i produkcji - powiedziała.

Martyna Petrus z agencji Antal wskazała, że z ostatniego zorganizowanego przez firmę badania wynikało, że obecnie 69 proc. respondentów na stanowiskach specjalistycznych lub menedżerskich w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy zdecydowałoby się na zmianę. Otwartość specjalistów i menedżerów ze wszystkich branż oceniana jest na wysoką (wzrost o 1 punkt procentowy w porównaniu do roku 2019). Najczęściej gotowość do zmian deklarują pracownicy działów administracji (78 proc.) - jest to wzrost o 20 punktów procentowych w porównaniu z rokiem 2019. Również na taką opcję otwarta jest wyższa kadra zarządzająca (76 proc.) oraz przedstawiciele branży inżynieryjnej (75 proc.). Natomiast najrzadziej deklarują taką otwartość przedstawiciele działów HR oraz IT.

Dyrektor regionu w Grupie Progres Joanna Dargiewicz powiedziała, że wśród pracowników na niższych stanowiskach na zmianę pracy decydują się obecnie przede wszystkim pracownicy z sektora spożywczego.

- Na zmianę pracy najczęściej decydują się osoby zatrudnione w firmach produkcyjnych z sektora spożywczego, w szczególności branży rybnej i mięsnej oraz kadra przedsiębiorstw, w których pracę wykonuje się w pomieszczeniach o dużej wilgotności powietrza czy w niskiej temperaturze. Większa stabilizacja i przywiązanie do pracodawcy - występuje w branży elektronicznej, a także edukacji. Biorąc pod uwagę nie branże a kwalifikacje, to najczęściej na zmianę przełożonego decydują się m.in. pracownicy niewykwalifikowani. Ich przeciwieństwem są osoby, które zajmują najwyższe stanowiska - one najrzadziej odchodzą do innej firmy - wskazała Dargiewicz.

Dargiewicz dodała, że przedsiębiorstwa z branży rybnej i mięsnej z powodu braku pracowników mogą miewać problemy z utrzymaniem ciągłości produkcji.

- Pracodawcy przede wszystkim konkurują ofertą finansową i jest to najskuteczniejsze rozwiązanie. Są jednak osoby, dla których niemal równie istotne co wynagrodzenie są inne aspekty zatrudnienia, m.in. możliwości rozwoju, elastyczny model pracy, jasna ścieżka kariery. Jeśli pracodawca wykaże się otwartością i jest w stanie odpowiedzieć na oczekiwania pracownika w tym zakresie, to często jest to wystarczający argument, aby zostać w dotychczasowym miejscu - powiedziała.

W kwietniu, maju oraz czerwcu przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe rdr odpowiednio o 9,9 proc., 10,1 proc. i 9,8 proc., sugerując m.in. mocną pozycję przetargową pracowników na rynku pracy.

- Firmy podnoszą stawki wynagrodzenia, w szczególności w budownictwie czy logistyce, w których brakuje fachowców. Poprawiają standard kwater pracowniczych, wypłacają dodatkowe premie np. frekwencyjne, lojalnościowe. Organizują konkursy, programy poleceń dla znajomych czy też oferują wsparcie w procesie przedłużenia ważności dokumentów - wskazała Ewa Klimczuk z Gi Group.

Z kolei dyrektor ds. rekrutacji w Grafton Recruitment, Ewa Michalska powiedziała, że w branży IT kontroferty firm chcących zatrzymać pracownika mogą obejmować podwyżki o parędziesiąt procent.

- Wzrost wynagrodzeń nadal jest jednym z pierwszych czynników w kontekście kontroferty od obecnego pracodawcy, w IT do 30 proc., w pozostałych branżach do 20 proc. Bardzo ważna jest elastyczność zatrudnienia, możliwość pracy zdalnej. Powodem, dla którego pracownik decyduje się na pozostanie w danej organizacji, są też perspektywy awansu, rozwoju zawodowego - powiedziała.

Jak wskazała starsza konsultantka w Antal Sylwia Moskwa, istotnym czynnikiem kandydatów i pracowników stała się też możliwość zdalnego świadczenia pracy.

- Teraz najczęstsze pytanie kandydatów to pytanie o możliwość pracy zdalnej. Firmy, które zapewniają w 100 proc. pracę zdalną bądź w dużym wymiarze - wykorzystują to do zatrudniania najlepszych specjalistów z rynku (niekoniecznie tylko lokalnego). Opcja home office dla wielu pracowników w tych czasach jest kluczowa, zaczęli oni bardzo doceniać elastyczność pracodawców. Benefity jak karta Multisport, imprezy integracyjne zeszły obecnie na drugi plan, ponieważ przez pandemię korzystanie z nich zostało ograniczone" - powiedziała.

Według Joanny Dargiewicz z Grupy Progres, przedsiębiorstwa opierające zatrudnienie o pracowników z zagranicy coraz częściej starają się przyciągać do siebie pary.

Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze

- Z badania przeprowadzonego przez Grupę Progres - w tym roku - wynika, że nasz kraj jest popularnym miejscem - do pracy i życia - również wśród par, które stanowią 48 proc. wszystkich kandydatów zgłaszających swoją gotowość do opuszczenia Ukrainy i objęcia etatu w Polsce. Jednym z impulsów do podjęcia decyzji o wspólnym przyjeździe jest rosnąca liczba ofert pracy dla obojga partnerów oraz przychylność pracodawców do ich zatrudniania. Ukraińskie duety zachęca się np. w wysokimi standardami kwater, organizowaniem dojazdów do miejsca pracy, ale także możliwością rozwoju i większych zarobków dla osób zaangażowanych i chętnych do pozostania w Polsce na stałe - wskazała.

PAP
Dowiedz się więcej na temat: koronawirus
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »