Czterodniowy tydzień pracy. Jak działa i kiedy będzie w Polsce?
O czterodniowym tygodniu pracy mówi się już od kilku lat. I choć niektóre kraje Unii Europejskiej zdecydowały się na wprowadzenie krótszego tygodnia pracy, to w Polsce nadal brakuje co do tego zgodnego stanowiska. Wyniki badań w krajach, w których zdecydowano się wprowadzić skrócony tydzień pracy, mówią jednak same za siebie. Kiedy w Polsce zacznie obowiązywać czterodniowy tydzień pracy? Jakie ma korzyści?
Czterodniowy tydzień pracy, jak sama nazwa wskazuje, polega na skróceniu czasu pracy z 5 dni w tygodniu do 4. Najczęściej w takim przypadku skróceniu ulega też ogólny czas pracy pracownika, a liczba godzin pracy w tygodniu zależna jest od zasad wprowadzonych przez dane państwo lub firmę.
W Polsce chcemy dążyć do 35-godzinnego tygodnia pracy, co oznacza, że pracownicy wykonywaliby pracę w zwiększonym dobowym wymiarze godzin wynoszącym 10 godzin przez 4 dni w tygodniu.
W 2022 r. średni tygodniowy czas pracy Europejczyka wyniósł 37,5 godzin pracy. W tym samym roku przeciętny czas pracy, jaką wykonywał Polak, wyniósł aż 40,5 godzin. Polacy są uznawani za jedno z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie, co niestety przekłada się negatywnie na nasze zdrowie psychiczne.
Koncepcja czterodniowego tygodnia pracy została poruszona już w 2022 r. kiedy Partia Razem i Klub Parlamentarny Lewicy zgłosili projekt ustawy o skróceniu czasu pracy do 35 godzin tygodniowo, przy zachowaniu wynagrodzenia takiego samego, jak w trakcie pracy przez 40 godzin w tygodniu. Wprowadzenie krótszego czasu pracy uzasadniano wówczas stanem zdrowia Polaków, chęcią podniesienia wydajności w pracy i zapobieganiu wypaleniu zawodowemu.
Choć w 2022 r. nie udało się wprowadzić krótszego tygodnia pracy, to nigdy nie zrezygnowano z tego pomysłu. Współprzewodniczący Nowej Lewicy Robert Biedroń w rozmowie na antenie Programu Pierwszego Polskiego Radia stwierdził, że jego obóz polityczny ponownie wystosuje projekt w sprawie 35-godzinnego tygodnia pracy - podaje portal Business Insider.
Zdaniem Biedronia złożenie projektu to kwestia kilku tygodni, jednocześnie lider stwierdził, że obecny premier Donald Tusk do pomysłu “odnosił się dość życzliwie", więc można spodziewać się, że w niedługim czasie czekają nas spore zmiany.
Choć projekt ustawy dot. czterodniowego tygodnia pracy w Polsce nie został jeszcze wprowadzony, to już niektóre firmy indywidualnie decydują się na skrócenie czasu pracy. Jedną z nich jest marka Herbapol, która zapowiedziała wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy od stycznia 2025 r.
"W styczniu rozpoczęliśmy działania od jednego wolnego piątku i docelowo do końca roku osiągniemy cel, w którym każdy piątek będzie dniem wolnym od pracy" - dodali przedstawiciele firmy Herbapol.
Czterodniowy tydzień pracy wprowadziło już wiele firm, m.in. na terenie Austrii, Danii, Belgii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Portugalii, Szwajcarii, Niemiec i wielu innych państw. Krótszy tydzień pracy wiązał się w większości przypadków ze skróceniem godzin pracy w tygodniu, od 36 godzin tygodniowo do nawet 29 godzin tygodniowo w Holandii.
Jak wskazują wstępne badania, czterodniowy tydzień pracy może przynieść wiele korzyści dla pracowników oraz firm. Badanie przeprowadzone przez naukowców z University of Cambridge i z Boston College w Stanach Zjednoczonych, które objęło 61 organizacji i firm w Wielkiej Brytanii, gdzie wprowadzono 20-procentową redukcję godzin pracy, wykazało znaczny spadek stresu pracowników, zmniejszenie dni na zwolnieniu chorobowym, zwiększenie lojalności pracowników oraz zwiększenie równowagi między życiem prywatnym a pracą (work-life balance).
Inne badanie przeprowadzone przez organizację 4 Day Week Global na pracownikach ze Stanów Zjednoczonych, Kanady, Wielkiej Brytanii i Irlandii wykazało, że krótszy tydzień pracy wiązał się ze zmniejszeniem objawów wypalenia zawodowego, ogólną poprawą zdrowia i zadowolenia z pracy.
WG
