Nic dziwnego, że temat alkoholu w miejscu pracy jest dla przedsiębiorców trudny - to oni są odpowiedzialni za bezpieczeństwo osób zatrudnionych i klientów, a nietrzeźwy pracownik stanowi poważne zagrożenie. Dotyczy to głównie szczególnych stanowisk - które zajmują kierowcy, operatorzy sprzętu ciężkiego i pracownicy zakładów produkcyjnych.
Jednak nietrzeźwy pracownik w biurze lub obsłudze klienta również stanowi zagrożenie dla siebie i dla otoczenia. Nie jest bowiem w stanie świadomie i wydajnie wykonywać swoich obowiązków. Dlatego przedsiębiorcy domagają się, by kontrola trzeźwości pracowników była łatwiejsza i mniej obostrzona przepisami.
- Sposób i dopuszczalność kontroli przez pracodawcę rodzi wiele wątpliwości. Według ostatniego orzecznictwa Sądu Najwyższego stan pracownika mogą kontrolować tylko właściwe organy, takie jak policja. Pracodawca ma w tym zakresie ograniczone możliwości - powiedziała serwisowi eNewsroom Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka prawa pracy Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP).
- Jednak to pracodawcy odpowiedzialni są za bezpieczeństwo pracowników. Zrozumiałe jest więc, że chcą podejmować świadome decyzje o odsunięciu nietrzeźwej osoby od pracy. W związku z tym oczekujemy stosownych zmian w prawie, umożliwiających prowadzenie takich kontroli. Oczywiście powinny one być realizowane w odpowiednim trybie oraz w sposób zachowujący godność i prawa prywatne pracownika. Przepisy powinny jednak dopuszczać możliwość kontroli trzeźwości przez pracodawcę, który jest odpowiedzialny za organizację i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Mówimy bowiem o sytuacji, w której rzetelne i sumiennie wykonywanie swoich obowiązków jest konieczne do funkcjonowania przedsiębiorstw - podsumowała.
Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
