Czy w organizacjach pozarządowych można dobrze zarobić?

Praca w organizacji pozarządowej to ciekawe miejsce dla rozwijania swojej kariery ze względu na to, że można działać na rzecz społeczeństwa. Jednak jej głównym mankamentem jest to, że wiele osób pracę w takich miejscach kojarzy z niskimi zarobkami. Czy rzeczywiście tak jest? Ile zarabiają osoby zatrudnione w tym sektorze? Na te i inne pytania odpowiedź znajdą Państwo w niniejszym artykule.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wynagrodzenia całkowitego osób pracujących w organizacjach pozarządowych w 2019 roku wynosiła 4578 zł brutto. W tym typie firm mężczyźni otrzymywali pensję o 897 zł wyższą od pensji kobiet. Warto również zaznaczyć, że pracownicy w organizacjach pozarządowych zarabiali 349 zł mniej niż  zatrudnieni w firmach prywatnych.

W 2019 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy organizacji pozarządowych, w których liczba zatrudnionych była większa niż 1000. Z kolei najmniej zarabiały osoby, pracujące w organizacjach pozarządowych, w których zatrudnionych było do 9 osób.

W 2019 roku pracownicy organizacji pozarządowych najwięcej zarobili w Warszawie, Wrocławie i Krakowie. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła kolejno: 5795 zł brutto, 5500 zł brutto i 5400 zł brutto. Natomiast najniższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w organizacjach pozarządowych w Lublinie i Rzeszowie. Mediana zarobków w tych miastach wynosiła po 4200 zł brutto.

Wśród mieszkańców Warszawy pracujących w organizacjach pozarządowych najwięcej zarabiali pracownicy ze stażem pracy od 11 do 15 lat - 6 675 zł brutto. Mediana wynagrodzeń mieszkańców stolicy była o 1 475 zł brutto wyższa od ogólnopolskiej mediany wynagrodzenia całkowitego osób pracujących w organizacjach pozarządowych z tym samym stażem pracy.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ze stażem pracy nie dłuższym niż rok, pracujących w organizacjach pozarządowych w Warszawie w 2019 roku wyniosła 1000 zł brutto. Mediana wynagrodzenia kobiet w Warszawie, które dopiero rozpoczęły pracę była o 434 zł wyższa od ogólnopolskiej mediany zarobków kobiet z tym samym stażem pracy. Z kolei wśród mężczyzn różnica ta wyniosła 1000 zł.

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2020

Patrycja Małek
Sedlak & Sedlak

Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62 proc. uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68 proc. ma wykształcenie wyższe, 45 proc. pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80 proc. jest zatrudnionych w firmach prywatnych.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 5500 zł;
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.

Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze

Dowiedz się więcej na temat: zarobki w Polsce | organizacje pozarządowe
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »