Inflacja drenuje portfele. Kto może liczyć na podwyżkę płacy?
Ponad połowa (52 proc.) badanych przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) firm jednorazowo podniosła pensje swoim pracownikom, a blisko połowa (48 proc.) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. Na początku marca PIE przeprowadził badanie ankietowe, w którym zapytano przedsiębiorców, w jaki sposób wspierają pracowników w czasie wysokie inflacji.
Od ponad roku obserwujemy rosnącą inflację, która przekłada się na większe oczekiwania płacowe pracowników. Utrzymanie poziomu realnych zarobków w czasie inflacji jest poważnym wyzwaniem dla pracodawców - zwraca uwagę PIE.
Ponad połowa (52 proc.) badanych firm jednorazowo podniosła pensje swoim pracownikom, a blisko połowa (48 proc.) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. 30 proc. przedsiębiorców oferuje swoim pracownikom pracę w formie płatnych nadgodzin. Dodatkowe benefity ograniczające wydatki (np. dofinansowanie dojazdów do pracy, bony towarowe do sklepów) zapewnia swoim pracownikom 23 proc. badanych przedsiębiorstw. Tylko 13 proc. firm przyznało pracownikom jednorazowo premię inflacyjną.
W większych firmach zauważalna jest większa dbałość o korygowanie poziomu płac w związku z inflacją. Jednorazowa podwyżka pensji została przyznana przez 62 proc. dużych przedsiębiorców, wobec 48 proc. wskazań mikrofirm. Ponad połowa dużych przedsiębiorstw (52 proc.) deklaruje, że wynagrodzenia ich pracowników rosną adekwatnie do wzrostu inflacji, wobec 47 proc. takich odpowiedzi mikro- i średnich firm.
Działania wspierające pracowników w czasie inflacji według wielkości przedsiębiorstwa (w proc.)
Podwyżki płac mające zrekompensować "inflacyjne straty" uzależnione są od branży.
Ponad połowa firm budowlanych (53 proc.) i usługowych (52 proc.) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. W handlu i produkcji takich firm jest ok. 40 proc. - informuje PIE.
Zobacz także:
