Jaka stawka godzinowa na umowie zlecenie? W 2024 roku wysoki wzrost

Zgodnie z rozporządzeniem wprowadzonym we wrześniu br. minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie od 1 stycznia 2024 roku ma wynieść 27,70 brutto. Od 1 lipca 2024 roku natomiast minimalna stawka wyniesie 28,10 zł brutto. Przypomnijmy, że obecnie minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł brutto, co daje wzrost na poziomie 4,20 i 4,60 zł brutto odpowiednio.

Jak przedstawiały się minimalne stawki godzinowe w poprzednich latach?

• od 1 stycznia 2017 r. - 13 zł brutto,
• od 1 stycznia 2018 r. - 13,70 zł brutto,
• od 1 stycznia 2019 r. - 14,70 zł brutto,
• od 1 stycznia 2020 r. - 17 zł brutto,
• od 1 stycznia 2021 r. - 18,30 zl brutto,
• od 1 stycznia 2022 r. - 19,80 zł brutto
• od 1 stycznia 2023 r. - 22,80 zł brutto i od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł brutto

W przypadku umów zlecenie zleceniodawcy są dodatkowo zobowiązani do opłacania na rzecz zleceniobiorcy składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowne oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Wobec tego minimalna stawka godzinowa w wysokości 27,70 zł brutto daje ok. 20,37 zł na rękę, natomiast 28,10 zł brutto, to około 20,7 zł na rękę. Wynagrodzenie w kwocie brutto otrzymają natomiast studenci oraz uczniowie do 26. roku życia, w przypadku których obowiązuje tzw. zerowy PIT.

Minimalna stawka godzinowa zgodnie z przepisami przeznaczone jest dla osób, które przyjmują zlecenia lub świadczą usługi (obowiązuje ona w przypadku umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług na warunkach zlecenia). Minimalna stawka nie obowiązuje natomiast w przypadku:

• umów, w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usługi decyduje osoba realizująca zlecenie, lub świadcząca usługę,
• umów, w których zleceniobiorca ma prawo wyłącznie do wynagrodzenie prowizyjnego.

Przedsiębiorcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej. Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi stawkę godzinową w wysokości niższej niż obowiązująca minimalna stawka, to wówczas może on podlegać karze grzywny od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra z br. podwyżce ulegnie również wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wzrośnie o 642 zł brutto. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce ma wynieść 4242 zł. Od lipca 2024 r. natomiast płaca minimalna zostanie zwiększona do kwoty 4300 zł brutto. Po odliczeniu wszystkich składek ZUS pracownik otrzyma więc ok. 3221,98 zł oraz od lipca ok. 3261,53 zł na rękę.

Wzrost płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej oznacza duże wyzwanie dla pracodawców. Ze względu na to, że wzrośnie koszt zatrudnienia pracownika, wzrostowi mogą ulec także ceny usług lub towarów oferowanych przez poszczególne firmy. Ponadto pracodawcy mogą dążyć do redukcji personelu ze względu na zbyt wysokie koszty prowadzenia przedsiębiorstwa.

"(...) Podwyżka jest znaczna, co oznacza, że koszty pracy wzrosną i to wyraźnie ponad ostatnie odczyty poziomu inflacji. Warto tu wspomnieć, że rozporządzenie ustalające minimalną płacę operuje kwotą brutto, a więc tą, którą na pasku widzi pracownik, a przecież są jeszcze dodatkowe koszty po stronie pracodawcy, którego od stycznia etat z minimalną pensją będzie kosztował już 5110,76 zł." - tłumaczy dla Gazety Prawnej dr Patryk Kuzior, adiunkt Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej.

Ekspert wskazuje również na to, że w związku z podwyżkami płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej pogłębi się problem spłaszczania wynagrodzeń. Pracodawców może nie stać na to, żeby wszystkim pracownikom w równym stopniu zaoferować podwyżki. 

WG