Koniec pracy zdalnej w polskich firmach? Miażdżące dane
"Rzeczpospolita" informuje o problemach z pracą zdalną w polskich firmach. W przypadku 61 proc. skontrolowanych przez PIP przedsiębiorstw wykryto nieprawidłowości w tym zakresie. Z kolei z badania Randstad wynika, że praca zdalna jest w Polsce w odwrocie. Większość firm stawia na model pracy stacjonarnej.
Wiele wskazuje na to, że nadchodzi koniec ery pracy zdalnej. Z badania Ramstad, na które powołuje się pulshr.pl wynika, że w większości polskich firm dominuje model pracy stacjonarnej (78 proc.), a pracę hybrydową oferuje 10 proc. pracodawców. O pracę zdalną łatwiej jest w dużych korporacjach, ale jak zaznaczono w artykule pulshr.pl "nawet tam odsetek firm oferujących pracę zdalną sięga 9 proc., a tryb hybrydowy - 23 proc.".
Praca zdalna znalazła się także pod lupą inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, o czym pisze "Rzeczpospolita". Jak podaje gazeta — ze sprawozdania PIP z działalności za 2023 rok wynika, że "inspektorzy pracy przeprowadzili w tym obszarze 325 kontroli w 321 podmiotach, w tym 294 kontrole planowe i 31 — w następstwie zgłoszonych skarg".
"Niemal w 61 proc. kontroli dotyczących zatrudniania pracowników w formie zdalnej stwierdzono nieprawidłowości skutkujące wydaniem środków prawnych przez inspektorów pracy" — wskazuje "Rzeczpospolita".
Uchybienia dotyczyły m.in. nieprawidłowo naliczanego ekwiwalentu albo ryczałtu za korzystanie z własnych narzędzi i materiałów oraz za zużycie prądu i internetu. Niektóre firmy w ogóle nie wprowadziły tego typu rekompensat dla pracowników. Inspektorzy wykryli także nieprawidłowo określone zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie oraz nieprawidłowości podczas konsultacji zasad pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników.
Pracodawcy i inspektorzy tłumaczyli uchybienia brakiem znajomości przepisów oraz tym, że wprowadzone do kodeksu pracy regulacje są nieczytelne.
Hanna Sidorska
