Lidl Polska oferuje prawie 50 zł brutto za godzinę pracy w sklepie w sobotę

W wybranych sklepach dyskontu w Warszawie pojawiły się ogłoszenia o pracę, w których sieć oferuje od 770 zł brutto dla osób chętnych do pracy w soboty od 8 do 12. Przekłada się to na świadczenie pracy przez 16 lub 20 godzin w skali pełnego miesiąca (w zależności od tego, czy w konkretnym miesiącu są cztery soboty, czy pięć), a zatem na zarobki rzędu 48,13 zł brutto lub 38,50 zł brutto za godzinę.

Skąd akurat 770 zł? Od marca ubiegłego roku nowi sprzedawcy-kasjerzy w Lidlu zarabiać mogą od 3100 do 3850 zł brutto miesięcznie. 770 zł to jedna piąta wyższej ze wskazanych kwot. Pracownicy Lidla z minimum rocznym stażem otrzymują aktualnie wynagrodzenia rzędu 3250-4050 zł brutto, a z co najmniej dwuletnim stażem - od 3450 do 4350 zł brutto. Wynagrodzenia uzależnione są od lokalizacji sklepów.

Z ogłoszenia o pracę wynika, że Lidl oferuje "sobotnim" pracownikom umowę o pracę. Otrzymają oni także ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną kartę MultiSport i inne benefity przysługujące pełnoetatowym pracownikom sklepów.

Oczywiście Lidl cały czas prowadzi rekrutację pracowników również na pełny etat oraz inne formy niepełnego etatu, takie jak pół etatu, czy jedna czwarta.

Przypomnijmy, że Lidl po raz pierwszy szukał pracowników na same soboty już wiosną 2019 r. Była to odpowiedź na sytuację na rynku pracy w Polsce, ale także na ograniczenia handlu w niedziele, które przekładają się na większy ruch w sklepach w soboty. Kontynuacja tego rodzaju rekrutacji przez dyskontową sieć to dowód na to, że pomysł się sprawdził.

Lidl ma w Polsce ok. 720 sklepów i zatrudnia blisko 20 tys. osób (w placówkach handlowych, centrach dystrybucyjnych i centrali).

- - - - - -

OŚWIADCZENIE LIDLA

W nawiązaniu do opublikowanego artykułu chcielibyśmy podkreślić, że wspomniana kwota 770 zł brutto to wysokość wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na 20 proc. etatu. Pracownik, który zainteresowany jest pracą dodatkową w sklepie naszej sieci w wymiarze 20 proc. etatu powinien przepracować około ok. 35 godzin w miesiącu - część z nich może być przepracowana właśnie w soboty. Warto więc zaznaczyć, że praca w sobotę to tylko część etatu pracownika zatrudnionego na 20 proc. etatu. Ponadto w Lidl Polska wysokość zarobków określamy w wymiarze miesięcznym, a nie godzinowym.

Poszukując nowych pracowników sklepów, wykazujemy się dużą elastycznością. W zależności od dyspozycyjności pracownika, oferujemy mu kilka możliwości pracy w naszych obiektach - pełen etat, niepełny etat w wymiarze 87 lub 130 godzin w miesiącu kalendarzowym lub pracę dodatkową w wymiarze 20, 30 oraz 40 proc. etatu. W związku częstymi odwiedzinami klientów naszych sklepów w soboty, poszukujemy również pracowników, którzy podejmą się pracy w wybranych sklepach również w te dni. Niepełny etat lub praca dodatkowa - to idealne rozwiązanie dla studentów, osób, które chcą pogodzić pracę z innymi obowiązkami lub tych znajdujących się na początku swojej kariery i poszukujących pierwszej pracy. Zachęcamy do odwiedzin strony internetowej kariera.lidl.pl, na której nieustannie publikujemy nowe ogłoszenia o pracę.

Lidl Polska zaczyna się od ludzi, dlatego warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju są dla nas bardzo istotne. Dzięki zaangażowaniu naszych pracowników oraz prowadzonym kampaniom employer brandingowym z powodzeniem rozwijamy nasz zespół, który obecnie liczy blisko 20 000 osób. Warto podkreślić, że nie chodzi tutaj tylko o pracowników sklepów, ale również o miejsca pracy w centrach dystrybucyjnych oraz centrali. Od początku istnienia Lidl Polska, czyli 2002 roku, nasze oczekiwania oraz postępowania wobec każdego pracownika są takie same. Każdemu pracownikowi oferujemy jasną ścieżkę rozwoju, zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz dodatkowe benefity, takie jak pakiet opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe czy karta Multisport. Każdy pracownik może liczyć również na wyprawki dla dzieci. Jesteśmy dumni z tego, że rozpoczęliśmy dialog o wysokości płac w handlu - oferowane przez nas wynagrodzenia są wyższe niż średnia dla branży. Wysokość gwarantowanych przez nas pensji oraz benefitów dla pracowników komunikujemy pod wspólnym hasłem "Więcej na radość z życia".

Z poważaniem
Aleksandra Robaszkiewicz
Head of Corporate Communication
Lidl Polska