Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
Lidl Polska zapowiada na 2023 r. ambitne plany w zakresie podwyżek płac. Zespół firmy liczy aktualnie ponad 27 000 osób. Sieć w dalszym ciągu planuje systematycznie zwiększać zatrudnienie. Planowane inwestycje zaowocują stworzeniem ok. 1400 nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.
- (...) Celem naszej firmy jest zapewnienie zespołowi możliwości rozwoju i awansów, wysokich wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych. Od stycznia 2023 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów ponownie wzrosną. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk wydamy łącznie ponad 230 000 000 zł. - komentuje Włodzimierz Wlaźlak, prezes Lidl Polska.
Jakie podwyżki w Lidlu?
Od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu - 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.
Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów sieci Lidl, po podwyżkach wyniesie ona od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrośnie do poziomu - 5050 zł brutto do 5500 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5650 zł brutto do 6050 zł brutto.
Z kolei menedżerowie sklepów Lidl mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6700 zł brutto do 7000 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku. Po roku płaca wzrośnie do poziomu od 7000 zł brutto do 7400 zł brutto, a po dwóch latach wyniesie od 7800 zł brutto do 8300 zł brutto. Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje komfortowy samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Łącznie firma przeznaczy na wzrost wynagrodzeń ponad 230 mln zł.
Jakie benefity oferuje Lidl pracownikom?
Poza wysokimi wynagrodzeniami - wyższymi niż średnie płace w handlu, swojej załodze sieć gwarantuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, szkolenia, wyprawka "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny Program Wsparcia Pracowników, w ramach którego mogą oni skorzystać z pomocy psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Jedną z zalet pracy w Lidl Polska jest również szansa na rozwój zawodowy - firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne. Co więcej, wszyscy pracownicy oraz ich bliscy mogą poszerzać swoje kompetencje, dzięki bezpłatnemu dostępowi do eTutor, platformy do samodzielnej nauki języków obcych online.
Warto także przypomnieć, że przed świętami każdy pracownik firmy Lidl Polska otrzyma dodatkowo 1000 zł (w formie kuponów zakupowych w aplikacji Lidl Plus) - jest to świadczenie o 25 proc. wyższe niż w zeszłym roku. Dodatkowo do rąk dzieci pracowników trafił ponad 23 500 świątecznych paczek.
Obecnie w 31 krajach działa w przybliżeniu 12 000 sklepów Lidl, a w Polsce jest ich ok 850.
Zobacz również:
