Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz usłyszeć "absurdalne" pytania. Nie mają sensu tylko z pozoru
Poszukiwania pracy nierozłącznie wiążą się z koniecznością udziału w rozmowie rekrutacyjnej. Do takiej rozmowy warto się odpowiednio przygotować, by rekruter nie zaskoczył nas żadnym, nawet absurdalnym pytaniem. Jakie pytania zdają rekruterzy podczas rozmowy o pracę? Po co rekruterzy zadają "dziwne" pytania i jak na nie odpowiedzieć?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najczęściej spodziewamy się najpopularniejszych pytań dotyczących naszego wykształcenia, doświadczenia, umiejętności, kwalifikacji i planów na przyszłość. Typowe pytania na rozmowie rekrutacyjnej to:
- Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
- Co skłoniło cię do poszukiwania nowej pracy?
- Co wiesz o naszej firmie?
- Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?
- Gdzie widzisz siebie za X lat?
- Co uważasz za swój największy sukces?
Coraz częściej jednak zdarza się, że rekruterzy zadają kandydatom nietypowe, a wręcz dziwne pytania, które wydają się nie mieć żadnego sensu. W rzeczywistości każde pytanie ma jakiś ukryty cel, dlatego do rozmowy rekrutacyjnej warto się dobrze przygotować.
Pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej mogą być przeróżne. Firma Amazon podczas rozmów z kandydatami zaskakiwała ich pytaniem "Jak rozwiązałbyś problemy, gdybyś był na Marsie?" Takie pytanie ma skłonić kandydatów do wyjścia poza tradycyjne ramy myślenia. Odpowiedź na nie miała pomóc rekruterom zobaczyć, jak kandydat radzi sobie w nietypowych okolicznościach oraz jaki jest jego tok myślenia.
Inne, ciekawe pytanie rekrutacyjne zadawane przez ConnectWise brzmiało "Dostałeś słonia. Nie możesz go oddać ani sprzedać. Co byś zrobił ze słoniem?" Oczywiście na tego typu pytanie nie ma dobrej odpowiedzi, liczy się kreatywność kandydata i pokazanie, jak radzi sobie w nieoczekiwanych sytuacjach.
Inne pytania zadawane podczas rozmów rekrutacyjnych przez rekruterów znanych firm to m.in.:
- Jeżeli hot do będzie zwiększał swoją objętość, w którym miejscu się złamie i dlaczego? (SpaceX)
- Dlaczego pokrywy studzienek są okrągłe? (Google)
- Wyobraź sobie, że zmniejszono Cię do rozmiarów pendrive’a i wsadzono do blendera. Blender włączy się za 30 sekund. Co robisz? (Google)
- Co byś zrobił, gdybyś znalazł pingwina w zamrażarce? (Trader Joe’s)
- Ile piłek do koszykówki zmieściłoby się w tym pomieszczeniu? (Delta Air Lines)
- Gdybyś miał 2000 dolarów, jak podwoiłbyś je w ciągu 24 godzin? (Uniqlo)
- Ile krów jest w Kanadzie? (Google)
- Na skali od 0 do 10, jak dziwny jesteś? (Zappos)
- Masz milion dolarów, żeby otworzyć twój najlepszy biznes. Co to będzie za biznes? (Amazon)
Każde pytanie zadane na rozmowie rekrutacyjnej ma jakiś cel. Nawet jeżeli na pierwszy rzut oka wydaje się ono zupełnie nie na miejscu, to zawsze powinniśmy zastanowić się nad właściwą odpowiedzią. Wiele pytań nie ma jednej, prawidłowej odpowiedzi, bowiem liczy się kreatywność i wyobraźnia kandydatów.
Nietypowe, często absurdalne pytania rekrutacyjne mają za zadanie zweryfikować umiejętność reagowania na nietypowe sytuacje. W ten sposób rekruter może sprawdzić umiejętność opanowania reakcji, może poznać sposób myślenia kandydata oraz zobaczyć, jak radzi sobie w nieprzewidzianych sytuacjach.
Część pytań w niekonwencjonalny sposób ma również za zadanie sprawdzić niektóre umiejętności kandydatów. Pytania te zazwyczaj dobierane są do stanowiska, na jakie aplikuje kandydat oraz do umiejętności, jakie wymagane są na takim stanowisku. Dlatego nawet jeżeli pytanie wydaje się głupie, to nie warto odpowiadać "nie wiem", "nie znam na nie odpowiedzi". Taka odpowiedź świadczy o braku kreatywności i braku umiejętności reagowania w zaskakujących sytuacjach. Zamiast tego warto wysilić swoją wyobraźnię i przynajmniej spróbować znaleźć kreatywną odpowiedź, nawet jeżeli będzie równie absurdalna, co zadane pytanie.
WG
